如何管理外勤员工的外访工作外勤管理制度 _经验分享

公司怎么管理外勤业务员？1.用传统的考勤方法就是打卡就像很多朝九晚五的上班族一样，采用上下班打卡考勤的制度，这样一来可以充分了解外勤人员的上下班情况。
2.采用工作量，也就是算绩效，也是较为有用的考勤对于与弹性制的单位来说，重要的是记工作的数量而不是计时，这样的管理方法需要员工有高度的自觉性去做好工作，提高工作绩效。
3.制定外勤人员管理制度，出外勤必须填写外勤申请单根据公司的情况，对外勤工作的服装标准、对待客户的态度、交通报销、电话餐饮补贴等等进行制定；再者对于员工的外出情况进行登记，比如说外出缘由、外出的工作记录(时间、地点、工作内容、对象等等)进行了解，然后出外勤之后领导可以要求填写工作日志或是外勤报告等进行汇报工作情况。在制定工作制度的时候，站在外勤工作人员的角度进行合理的、针对性的制定，一方面是可感受他们工作的情况及难度，特别是在恶劣天晴的情况下进行工作的话，另一方面是从另一个角度做好留住外勤人员人才、激励外勤人员的工作。
4.购买相关的外勤考勤工作软件现在外面有些适用于外勤工作人员的管理系统，对于常常外出的工作人员来说是比较方便的。这种软件系统可以运用手机方便的让在各地跑的工作人员随时进行签到，可以直接记录下业务员的地址，与客户的地址进行匹配，了解外勤人员的拜访情况。而且一般这种软件还可以顺便让外勤工作人员填写工作日志和报表，其了解工作情况及进度，对外勤人员的工作情况进行相应的跟踪。
如何管理外勤员工的外访工作？
外勤人员管理方法如下：
1.用传统的考勤方法就是打卡
就像很多朝九晚五的上班族一样，采用上下班打卡考勤的制度，这样一来可以充分了解外勤人员的上下班情况。
2.采用工作量，也就是算绩效，也是较为有用的考勤
对于与弹性制的单位来说，重要的是记工作的数量而不是计时，这样的管理方法需要员工有高度的自觉性去做好工作，提高工作绩效。
3.制定外勤人员管理制度，出外勤必须填写外勤申请单
根据公司的情况，对外勤工作的服装标准、对待客户的态度、交通报销、电话餐饮补贴等等进行制定；再者对于员工的外出情况进行登记，比如说外出缘由、外出的工作记录(时间、地点、工作内容、对象等等)进行了解，然后出外勤之后领导可以要求填写工作日志或是外勤报告等进行汇报工作情况。
在制定工作制度的时候，站在外勤工作人员的角度进行合理的、针对性的制定，一方面是可感受他们工作的情况及难度，特别是在恶劣天晴的情况下进行工作的话，另一方面是从另一个角度做好留住外勤人员人才、激励外勤人员的工作。
4.购买相关的外勤考勤工作软件
现在外面有些适用于外勤工作人员的管理系统，对于常常外出的工作人员来说是比较方便的。这种软件系统可以运用手机方便的让在各地跑的工作人员随时进行签到，可以直接记录下业务员的地址，与客户的地址进行匹配，了解外勤人员的拜访情况。而且一般这种软件还可以顺便让外勤工作人员填写工作日志和报表，其了解工作情况及进度。
如何设置外勤管理？
内勤、外勤、外出、签到等考勤方式在企业中应该如何应用，什么情况下用哪种方式的考勤更适合 1、在固定地点上下班的，可以通过设置考勤组添加办公地点或WIFI等方式实现考勤管理的为内勤管理 2、大部分时间都在固定地点上下班的，偶尔需要外出办公或拜访客户的，可以设置考勤组，并结合外出审批的方式实现外出管理 3、每个星期都有较多时间不在公司，需要拜访客户或因公外出，上下班时间不在公司固定地点的，可以开启外勤打卡功能，4、上下班时间固定在公司，但是期间会去到各个地方巡检或拜访客户，可以设置考勤组正常上下班，但每拜访一个客户可以使用签到功能做拜访记录。5、公司没有考勤需求，只需要有客户拜访记录的，直接使用签到功能即可。6.1：https://img.alicdn.com/tfs/TB1HRDldggP7K4jSZFqXXamhVXa-590-1278.jpg； 6.2：https://img.alicdn.com/tfs/TB1BD.TbODsXe8jSZR0XXXK6FXa-590-1278.jpg； 6.3:爃ttps://img.alicdn.com/tfs/TB13BYldggP7K4jSZFqXXamhVXa-590-1278.jpg;
外勤人员的管理要求是怎样的呢？外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事物。相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。
外勤人员的相关情况
1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。
2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。
3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。
外勤人员如何管理企业做好信息化建设，外勤人员就很方便管理了。企业可以使用小步外勤软件，定位，打卡，工作线路，客户管理拜访等等功能，可以很高效的管理外勤人员。
公司根据需要，在外设置了很多的外勤人员，由于地点分布比较多，还要保证外勤人员的到岗率，这样就需要大量的人力物力去查岗，浪费时间和金钱。
扩展资料：
管理员可通过云平台远程查看外勤员工实时位置、活动轨迹，设置安全电子围栏，接收告警信息等，管理员可导出轨迹数据分析总结，为决策提供数据支撑。外勤人员使用设备长按考勤键3秒，考勤信息就能瞬间上传云平台，自动收录上下班考勤时间与位置，自动储存到系统汇总。
电子工牌是为人员智慧管理而设计的智能电子工作证，能够广泛的应用于环卫检查、路政巡检、人员监护、外勤管理等多个领域。它小巧轻薄，可随身携带，支持双向通话和语音播报，并且能同步接收北斗与GPS信号，结合WIFI定位、LBS定位，定位更快更精准。
什么是外勤管理？
首先要区分内勤和外勤：内勤是针对在公司本场所办公人员的上班管理，外勤就是针对于在远离公司本场所的办公人员的上班管理。
对于外勤的管理，大多数企业都偏好于使用移动端的实时数据进行对员工的值班情况管理。
21cn微企的外勤管理功能就是对出差人员地理位置进行定位，了解工作进展情况、拜访了哪些用户、达成了什么成果做一些汇报等，可以做外勤计划、外勤汇报、外勤批示和管理。数据可按部门、人员、时间查询、导出也可查看详情。备注：外勤管理不需要像移动考勤一样设置考勤规则，只要员工在手机上有该应用都可以使用。
员工操作指南：自动定位员工当前位置，可拍照上传现场照片，一键签到。创建外勤工作计划，汇报成交结果。查看外勤批示结果，记录本人所在部门员工的外勤行程轨迹，行程轨迹可由地图和列表两种形式显示。
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