职场人是什么意思你好!就是一般的上班的人 , 没有特殊的意思与其相对的就是有不上班的 , 比如全职太太什么的!祝你好运~做女人难 , 做职业女性就更难 , 做个能被异性认可的职业女性就难上加难了 。职业女性时常容易被推到一个两难的位置 。你能干他会说你不淑女 , 你淑女 , 他又要误会你是中看不中用的花瓶 。更何况职场上的名利一向被视为男性的禁脔 , 女性若想觊觎 , 哪怕是凭着自己的努力得到了 , 也总会有些含沙射影的流言甩都甩不掉 。职场女性承受着与大老爷们相同的生存压力 , 有时还不得不按照男权社会的要求来调适自己 , 要想得到男性同事的认可 , 怎堪一个累字了得!不过 , 女性涉足职场遭受性别歧视的同时 , 也具有性别优势 , 你的婆婆妈妈也许正是同事们乐意接受的关心体贴 , 你的犹豫谨慎也许正是工作所需的冷静……这里头的辩证法不亚于一本厚厚的哲学书 。一味的怨天尤人于事无补 , 倒不如正视现实 , 化被动为主动 , 做一个办公室里的好女人 。在职场上都能得心应手的女性 , 能将那些看似极难伺待的异性同僚们“收拾”得服服帖帖 , 那将来“收拾”起丈夫或恋人来 , 简直就如烹小鲜了 。这就难怪人们要把经过职场打磨的白领丽人 , 视作钻石中的钻石了 。美丽 , 是职业女性赢得异性同事好感的第一件武器 。只是这里所说的美丽 , 并不是仅仅指长相 , 美丽对职场女性来说更大程度上是指一种气质 , 拥有自信、自尊、自强等气质的女性是男同事眼中的形象差不了 , 这就不难理解一个临近退休的女性也可以在职场上表现得光彩照人 。如果只把美丽理解成性感 , 其结果往往是招来的性骚扰比赢得的尊重要多得多 。职场没有性别的区分 , 竞争也越来越模糊了性别 。所以 , 能力是职场女性赢得男性同事青睐的第二件武器 。现在的社会竞争越来越激烈 , 女性的作用越来越明显了 , 作为同事 , 如果你能多干一些 , 那男同事就能少干一些 , 所以 , 你不必责怪男同事没有“骑士风度” , 更不能依赖着有谁来“英雄救美” 。办公室的好女人不会羡慕那隔着好几床被子都能感觉到一颗豌豆的公主 , 时不时地将“我们女孩子怎么怎么着”之类的话挂在嘴上来矫情 , 她会很干练地把那颗豌豆找到并扔掉 。每一位职业女性想必都能列举出诸如乐观、善解人意等许多赢得异性同事青睐的“秘密武器” , 这些“秘密武器”各有各的不同 , 即使是古龙也没办法搞个兵器谱之类的排行榜 。就算这里头没有哪一款是适合你 , 你也可以骄傲地宣称:我就是我 , 真实的我就是最有力的武器!
职场是什么我是这么理解职场的 , 职场就是在企业中 , 和同事一起完成公司的目标和任务 , 然后获取薪酬跟升迁 。
这个解释至少我认为很好的阐述了职场真正的含义 , 他包含四层意思 , 首先在企业中 , 核心还是一个经济的行为 , 所以公务员之类的不在这里做讨论 , 自己的核心价值还是经济上的价值 , 其他方面的价值可能就没那么重要 , 当然如果是在大公司 , 经济价值之外的一些价值可能也会给自己带来一些加分 , 比如自己有唱歌或者跳舞的特长什么的 。
和同事一起 , 就注定了要和人打交道 , 既然是和人打交道 , 就必然会有一定的规则 , 就是俗称的办公室政治 。
完成企业的目标和任务 , 就注定每一个职场人都要和企业有一个共同的价值观 , 所以最好在工作中要和企业保持一致的价值观 。完成公司的目标和任务 , 就意味着我们在职场最终的诉求是钱和权 , 所以这就告诉我们我们最终的追求是什么 , 在做一些选择和判断的时候 , 应该把自己的诉求作为一个判断的标准 。
这样一来 , 对于职场就有了一个全面清晰的了解 , 不能说完全正确 , 但是至少能够有一个比较清晰的认识 , 可以帮助我们想明白很对事情 , 少走一些弯路 , 少受一些伤害 。
什么是真正的职场时代在发生巨大变化 , 我们工作的目的也从原先简单的认为是收入的来源变得更加多元化 。职场也比原来要变得更加复杂 。职场也是一个小社会的缩影 , 那么 , 什么样的环境算是真正的职场呢?通过学习熊太行的《职场关系课》 , 大致上符合现代职场特征的组织有如下特征 。
现代职场的最重要特点就是人员的高度流动性 。如果你的公司面向社会 , 或者行业公开招聘 , 那么这个环境就有可能是一个职场环境 , 如果不是 , 这个单位就可能不是职场环境 。一些组织不通过公开方式招募人 , 这就不是真正的职场 。一些亲戚们联合开的小店 , 也不是真正的职场 。
公司里的人能出去 , 能走 , 才能算完全职场 。“能出”有两个意思:第一是领导要有权限开除 , 解聘下属 。这一条很关键 。没有改制的老国有企业 , 事业单位不少存在这样的问题 。一些干的不好的员工 , 公司没有权限能够将他们开除解雇 。这样的地方 , 就不能算是完全的职场 。这样的地方做久了 , 就很难适应现代职场的规则 。
很多小公司 , 创业型公司在招聘的时候 , 都会宣传自己是“扁平化管理” , 没有森严的等级 。其实这不是一个好现象 。如果公司中完全没有等级之分 , 那么也就称不上是一个真正的职场 。大家在一起搭伙做事 , 但是没有等级 , 没有强有力的领导 。那么在遇到问题的时候 , 这样的组织会很容易成为一团散沙 , 大家各执己见 , 得不出一个统一的方向 。这样的环境 , 也不符合现代职场的定义 。
从这些特征中 , 我们不难看出 , 几个朋友 , 几个亲戚 , 甚至于是自己在家里是可以从事一份工作 , 开始一项事业的 , 但这样的环境不能称为职场 。同时 , 在一些非常稳定的单位里面 , 拿着“铁饭碗”的人 , 他们所处的环境也不能称之为现代职场环境 。
真正的职场 , 能人能够进来 , 懒人会被赶出去 。真正的职场 , 一定是有等级的 , 一定有强有力的领导 , 带领大家往同一个方向努力 。真正的职场 , 一定是对每个人有着清晰的目标考核 , 每个人有相对固定的合作同事 , 相对固定和规律化的工作时间和地点 。
职场是什么意思啊?职场就是职业场地 , 意思就是工作场地 , 扩大点说就是自己的生存立场
职场是什么意思啊…狭意:工作的场所 。
广意:与工作相关的环境、场所、人和事 , 还包括与工作、职业相关的社会生活活动、人际关系等 。
在职场中要注意职场政治和个人能力两个方面 。职场政治表现为自身所处环境的优劣、与同事上级关系
职场 , 职场人 , 到底什么是职场 , 职场的本质是什么职场是什么
职业这种生意不是自己能做得了的 , 职场名人们都是因为得到了别人的认可才成功的 。职场 , 就是你和别人做职业生意的场所 , 你工作的机构是职场 , 你的客户所在的市场是职场 , 只要你处在职业状态下 , 即便和不是你的客户、供应商发生关联 , 也还是职场 。你个人的职业品牌、你所在的职业群体的职业品牌 , 都靠你在职场当中的所有行为来建立、维护 , 或者破坏 。
以前的职场人际关系是以人身依附为特征的支配型关系 , 讲究君君、臣臣、父父、子子 , 或者是从君臣父子关系引申出来 , 讲究谁是谁的人 , 谁要对谁忠诚云云 。当下流行的厚黑学、办公室政治 , 就是以支配型人际关系为基础的 , 玩的是潜规则 。
从现实看 , 虽然支配型关系、厚黑学、潜规则还有一定市场 , 但职场的主流行为方式已经发生实质性变化 , 职场人际关系从支配型关系进化到了交易型关系 。在此情形下 , 职场就是生意场 , 人和人都是生意关系 。
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