高温天气高温补贴超高温补贴 _生活百科

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天气炎热，高温津贴怎么发？炎热的夏季到来，尤其像今年极端炎热的天气还是非常少见的。为了安抚大众的情绪，市总工会启动降暑工作，并且开展送清凉等服务活动。只要满足一些条件，那么即可得到高温补贴。那么高温补贴怎么发放呢？
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，不计入最低工资和正常工作时间工资。
哪些人可以领取高温补贴呢？
根据我国降暑降温措施管理办法，只要用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外作业就可以领取该补贴。除此之外在室内工作的人员，如果温度超过35℃，一定要在工作场所降温到33℃，否则也应该向劳动者发放高温补贴。如果满足这两点在其中一条，那么都是可以领取高温补贴的。所以这一点应该人人都知道，除此之外，该管理办法当中也已经明确高温补贴是属于工资当中的一部分，必须发放的，而且不计入最低工资和正常工作时间内。一般来说高温补贴每人每个月不低于180元，如果是在室内进行工作的人员，每人每月不低于120元。虽然高温补贴给予的费用并不是很高，但看到这一份补贴同样也会让人心情愉快。就算用这些钱，在炎热的夏天每天买一冰激凌也会觉得是开心的，而且还可以达到降暑的目的。
高温津贴是不是就是防暑降温费呢？
其实这两点是完全不相同的。因为高温津贴是指强制性津贴，它属于工资的一部分。而防暑降温费是职工的福利一般由相关单位规章制度或集体合同当中都有相应约定的。这两点一定要区分清楚，则后期很容易带来不必要的麻烦。
高温津贴发放标准【法律分析】：全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准各省不一。
【法律依据】：《防暑降温措施管理办法》第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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高温补贴发放标准1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
高温补贴的温度标准高温补贴是6月至8月。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴的人必须是在高温下工作的职场员工，包括建筑工人、没有空调的巴士司机、露天护卫工人等。室外露天作业人员的高温津贴每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室内职场作业人员每月在45元以上。高温补助金不是每个工人都有的。工人在高温天气下露天工作，不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下不能获得高温补助金。
《劳动法》第52条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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高温天气高温补贴 超高温补贴

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