请假扣工资的计算方法包括全勤奖吗，请假扣工资的计算方法,是用应该发工资还是实发工资扣 _经验分享

公司员工请假扣工资的计算方法(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款” 。
(2)遇到国家。

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请假扣工资的计算方法【请假扣工资的计算方法包括全勤奖吗，请假扣工资的计算方法,是用应该发工资还是实发工资扣】正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。
）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。
请假扣工资的计算方法由公司具体规定，请假事由不同，规定也不同，具体解释如下：一、对于事假工资，企业完全可以不支付。
请假扣工资的计算方法1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于。

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劳动法请假扣工资的计算方法请假扣工资的标准：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的。