跟领导谈换岗位的技巧:如何跟领导提出换岗位的需求？ _跟领导谈换岗位的技巧

首先跟领导谈换岗位的技巧，作为领导总是希望自己的部门内部人事稳定，岗位稳定，这样才有利于工作的开展。其次，领导还有另外一个责任，那就是负责向上级推荐人才，为单位储备人才。
作为职工来说，就要干一行，爱一行，精一行。领导的眼光是雪亮的，岗位的调整领导自有安排，也往往比较合理。
如果你要调岗位，有二种办法:一是你直接向领导提出来，说明你的要求，和自己想调的岗位，切忌吞吞吐吐，要明快。领导不喜欢耍小聪明的人。二是走迂回路线。苦干加巧干，展现自己的才干，让领导赏识你。从而把你提拔到更高，更合理的岗位。
切身经历，与君分享。

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下面是通过邮件的形式沟通的方式：

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首先，开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时间。比如，我申请前往某某地或某某公司工作…
其次，再写明理由，领导知道你的想法了当然好奇你的理由。理由最好是以家庭或感情出发，打亲情牌，说出如果不能亲人相聚就会影响高效工作（这里高效词个人觉得很适合，原因自己琢磨）云云。谨慎提因为不喜欢现在的工作或者工作环境不好等工作上的原因。
再次，简要几句介绍下你对那边工作的了解及体会，主要内容是那边的工作也同等重要，有何优点，有何不足，而你想去希望能弥补该不足，添砖加瓦，为公司做贡献。
第四，谈谈自己的优点，以及过去的经验，可以用来指导今后在新的环境中工作。
最后，一定要有最后，就是表决心！如果领导批准我去的申请，我一定会全力以赴，抛头颅洒热血…等等。如果对自己有清晰的认识的话，还可以点出去了那边之后，几年之内实现自己的工作目标。
特别提醒，邮件主题要写，而且直接明了，让领导不用看正文就知道你想干嘛。如果可以的话，可以再附上现任工作的总结报告。领导看不看是一回事，你写不写又是另外回事。当然了，不写邮件的话，也可以直接面谈，谈话的方式就灵活多了，大体也可以借鉴，这个我就不作介绍了。祝梦想成真！
想调工作换岗位，跟领导汇报，还得讲方法，否则适得其反。
一是，学会叫苦。常言道：会哭的孩子有奶吃。适当的时候，找到机会给领导叫叫苦，博得领导同情，让领导放善心，阳光普照到你。
二是，提出自己从事这个岗位的时间已经比较长了，想学习学习其它方面的技术。或者已经有点审美疲劳了，能否换一个岗位，增加工作激情。
三是，自己身体原因，或者家庭负担比较重等原因，已经难以胜任现在这个工作，请领导看能否根据我的具体情况，换一个比较适合我的工作。
无论哪一种方式，都应当说，如果不行，我仍然有信心和决心干好现在的工作，完成领导交办的任何事项。
谢小秘书邀！直接说，办离职就行！
丑媳妇是免不了见公婆的，越藏着掖着越容易引起领导猜忌，还不如一开始就光明正大坦白。而且按照劳动法的规定，只要你书面提出辞职，不管领导是否允许，一个月后都可以离职，根本无需担心太多。
至于离职的理由，想高大上就写“因为个人和家庭原因”；想普通一点就写“因为工资太低”；想正能量一点，就写“因为要寻求自己的理想”；想个性一点，就写“世界那么大，我想去看看” 。其实不管你写什么，领导都知道根本还是因为工资低嘛！
按照职场的套路，你提出辞职，领导都会装模做样挽留一下的，这个时候你就要感谢领导的栽培，感谢同事们的帮助。如有可能，请大家吃一段。相信我，不管你在职时和他们有多少矛盾，离职后都会化为乌有，离职时加强联系，前同事有可能成为你的人脉。
不过，不清楚你现在有没有找到下家，如果没有找到下家，我建议你不要提辞职，正正常常去上班；等找到下家后，再提辞职也不晚。贸然辞职的话，很有可能会很长时间都找不到工作的。
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