现在裸辞的人越来越多那些裸辞的人 _经验分享

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来公司上班的人四五成，公司的生意大概恢复了三四成。政府在“防疫”和“恢复经济”中兼顾，老板在“撑下去”和“省成本”中盘算，员工们则在只有一条路：保住饭碗。但是就在这个时候，有些人却勇敢地提出辞职，而且是裸辞！他们是有财富底子还是有才华底气？

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公司大老板是个勇敢的人。2月3日就要求员工在家上班。过了一周，老板发狠，要求员工尽最大能力到岗上班，口罩自备。其实我能做的事情在家、在公司没有太大区别。当然，在公司和同事沟通方便了，还有就是“干活有多卖力”可以落在上司眼里。可是我没有私家车，再想想孩子在家上网课，实在是需要有个“镇得住”的人，阿姨现在也不敢请。我和老公商量了半天，家里没到揭不开锅的地步，孩子的学习更重要，所以我勇敢地递交了辞职。
没想到，辞职信发出，大老板来找我——态度是前所未有地好，象征性地问了我离职原因后，说等公司业务有起色，招人时优先联系我。
我看出他其实也挺“难”的——公司现在用不了那么多的人，裁员也要付赔偿的。公司里不少人都来公司混着，等着至少拿到几个月的赔偿再走。被大老板夸得，我也觉得自己挺伟大的，但是真的离职了，心里总是忍不住发虚。我又忍不住在51job上看机会，是不是也发几封简历，寻思如果有好的机会，还是会“出山” 。
不过我体会，在公司上班还是必要的。如果不隔三岔五地在老板和同事面前“秀一下”，很快就会被无视，那是真的可以被“共享”了。

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打工快20年了，每三四年就会换家公司。在不同的公司见多，自己也遇多了，知道老板不是兄弟，公司不养闲人。到了天命之年，很容易就会想“什么时候为自己打工” 。我在好几家500强公司打过工，包括3月5日辞职的这一将。说真心话，公司什么都为员工想到了，但是真的要让你滚蛋，也绝不对你留情。毕业生一波一波地进来，又都急于表现又善于互动，江湖规矩已经改朝换代了。
我做了几年Top sales, 又带着一个二三十人的团队，背着一年高于一年的业绩目标，被老板盯着，另一方面又对着客户的要求，累了好几年了。那天客户那里一个大学刚毕业的助理再电话对着我说“我不要听你解释，你们公司的人素质太差”的时候，我心里有些冲动，要不自己干吧。一样跪客户，为什么不利益最大化？何况，可以选客户，“爷可以不伺候” 。
2020年是一个与众不同的开局，这是不是暗示我是时候可以自己动手了？销售是靠业绩吃饭的，没有被养着的可能。我已经料到了，生意短时间不会很好，公司要我下手裁人是大概率事件，何必呢？我和几个已经混得像亲人客户都聊了，发现大家想法都很像，所以我辞职了。
我体会，在职场混，需要吃着碗里的同时看着锅里了。为自己做有更长久、更能忍的动力，而且能讲点私事的朋友一定不能少。

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公司的颓势在2019年下半年就已经出现了。到第四季度的时候，管理层先把兼职的人都去了，原来该做的校园招聘也只有机会没有行动。HR说招人的方向要调整，校园先缓缓。12月份圣诞节那一周，公司突然通知强制在家休假，然后1月份又说继续休假但是没有薪酬。到现在不要说年终奖，1月份就没来碰过公司的大门。
要工资吧，1月份又没上班，开不出口。2月份碰到新冠疫情，公司又说现在来没有什么生意，也没必要冒险上班。曾经开了两次微信会议，可是我们这些连工资都没有的人怎么可能对公司的前途上心。总监在电话里让大家发言，如何准备疫情后销售和推广公司产品。下午一点开到四点，大家几乎都说不出来。最后说到工资怎么办的时候，终于会议的局面有点活跃了
很明显管理者不愿意赔钱，就这样耗着我们。可是不辞职也不能再找工作。我看到了超市和快递公司再招聘，一个月的工资没有一万也又八千。搞什么啊，我拖不起，也没有什么像样的专业，我平时还兼职做做滴滴，现在这个也不好做。
我输了，我熬不过公司，终于辞职了。然后在托人找工作。
【现在裸辞的人越来越多那些裸辞的人】我体会，离职要坚决。当初就是因为工资没准时发，就想等拿到了再辞职。如果公司辞退我还能有点赔偿，就当年终奖了。其实公司没钱了，不要指望他有点钱就会马上给你。

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