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我认为“不加班”是我的工作信条
将个人好恶写在简历中我有错吗?
作为求职者很理解你的信条 , 但是作为招聘者不建议将你的信条直接写在简历中 。
首先 , 我很同意也很赞赏求职中彼此坦诚 , 有什么想法要求早点说 , 不合适就不浪费彼此的时间 。没必要明明不能接受还装作可以接受 , 最后入职了以后发现做不了走人 , 企业又要重新走一遍招聘流程 。但是不用把这些要求都全部直接的展现在简历上 , 因为这还是一个态度问题 。
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首先 , 我们要明白
简历的作用和意义是什么?
简历其实相当于是求职信 , 是要告诉对方你想应聘这份工作并且你可以做好这份工作 。
简历是求职的第一关 , 就好像是产品最开始的广告宣传一样 , 是帮你去争取到更多的目标用户的 , 而不是去给用户设立门槛的 。你发个广告 , 然后广告上还写一堆什么样的用户不能买 , 那么即使合适的用户看到也会觉得你的姿态是不是有点高 , 服务意识是不是不太够呢?
简历最重要的是我们先展示出我们有什么、我们可以做什么 , 当吸引到潜在目标之后 , 我们再去告诉对方我们的特点是什么 , 通过深入的沟通看彼此是否能够合得来 。
所以你以为的出于坦诚和信条去写自己不加班 , 但是在企业眼里就会被看作是一个基本态度问题 , 会觉得你姿态过高、态度不诚恳、抗压能力不够 。
其实不只是简历 , 在面试环节我也不建议主动去向企业提出自己不接受加班 , 一样也是态度问题 。因为你主动强调不加班 , 就等于你是到点就要走的人 , 不要考虑占用你的额外时间 。但是大多数企业总会碰到一些临时情况 , 偶尔的加班还是难免的 。你这样的首要假设 , 就会让企业觉得你肩负不了责任 。
曾经就遇到过一个女生 , 各方面综合能力都还不错 , 面试谈到最后说自己不能接受加班 , 其实招聘的岗位基本没有加班 , 但是这样的态度还是让我们最终选择放弃了她 , 因为我们不是招聘“小公举”的 , 是要愿意做事情的人 。
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那么真的接受不了加班 , 如何在求职中避免入坑呢?
01
看企业的招聘简章
有些企业会用“要求有较强的抗压能力”来含蓄表达 , 也有企业会用员工福利来隐藏 , 比如包一日三餐 , 一般正常朝九晚五的工作是不会负责你一日三餐的(体制内单位除外) , 还有企业有公司附近3公里内租房福利 , 这种往往也是方便你加班 。所以遇到这样的福利 , 心动的时候 , 也别忽略了可能是坑 。
02
找前员工打听
可以通过一些社交平台或者人脉关系 , 去打听这个公司的相关情况 , 了解公司的日常工作模式 。
03
【简历写错了怎么办 投完简历发现写错了】面试时候主动观察
曾经就面试过一家企业 , 约的四点半面试 , 因为突发情况提前跟面试官改到了五点 , 结果五点去了以后只有面试官一个人 , 因为五点一到大家全都准点走了 , 没有一个人加班 , 这样的企业文化真的让我叹为观止 。
04
面试时交流获取
不要主动地去询问是否会频繁加班 , 可以多了解平时的工作内容、工作要求 , 通过内容去评估日常的工作量 。有很多企业并没有主动要求员工加班 , 但是加班的员工还是非常多 , 因为一天的工作完成不了啊 , 完成不了就没有业绩奖金啊 , 自己被迫选择加班 , 所以一定要详细了解业绩要求 。
05
了解企业的属性和行业
处于初创期、成长期或者是变革期的企业 , 加班往往是会比较频繁的 。而成熟期的企业 , 业务比较稳定的则加班相对较少 。还有所处的行业 , 比如互联网、房地产、金融等行业加班都是比较普遍的现象 。
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