试用期可以随时离岗,这是我们的权利,但是有的公司却因为新人离职,而觉得新人的人品不好,那么入职三天辞职败人品这句话真的对吗?公司怎么不想想自己做了什么,才会让一个新人三天就离岗呢?
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有人说入职三天就辞职是一件非常败人品的事情,这样给公司造成了损失 。不知道这种人听没听过一句话:我一直很礼貌,但是如果有一天,你觉得我对你很不礼貌,那你就得明白,我是故意的 。你光看别人的问题,怎么不看看公司的问题呢?这个公司得是什么样,才会让一个通过面试的新人三天都忍不了就跑了 。
【入职三天就离职的危害 自己只是一个打工人】有网友说:“试用期随时离职,这个是别人的权利 。那你觉得一个试用期新人,怎么能干扰公司运营,只能说你们公司太缺人了,连试用期新人都特别重用 。”
也有网友说:“三天就走了,除了是因为收到更好的offer 。还有另外三点:一:你公司里的大多数人都没人情味!二:你公司可能存在明争暗斗!自以为是的也不少!三:你公司的人事管理存在问题,可能有拉帮结派,欺善怕恶!!我亲身经历过!既然得不到尊重与帮助,我也会不礼貌地不辞而别!”
有人说:“拿着几千块工资的打工人还惭愧什么?姐妹不需要!自从工作后我就跟自己说,我只是个工具人,我不重要,每天矜矜业业上班干活无愧于心 。记住自己只是一个打工人,地球少了你不会不转,老板缺了你不会不赚 。”就是啊,我的离开又不会让你赚不到钱 。
网友说:“人事让我准备转正材料,做个会议纪要,要部门十几个人全部签字 。我跟领导反映,领导说他来解决 。我说,没事的,反正试用期离职只需要提前三天 。对 。吃饱饭很重要,工作很重要,钱很重要,人际关系维持很重要 。但我!我开心最重要!”是啊,我是来挣钱的,但我不是来受罪的,这个世界上又不是没有轻松的工作,既然你不义就别怪我不仁 。
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