hr面会谈薪资吗面试时候薪资怎么谈 _经验分享

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千里做工只为求财，谈薪是面试中的重要环节。一番你来我往的博弈之后，面试官对你有兴趣，就来到了最终的谈薪环节，面试的成败在此一举。与此同时，HR也在心里衡量面试者的价值，候选人要价高，担心稳定性的问题；候选人要价太低，又担心能力不够。太贵了要不起，太低了又心生疑虑。满足期望，甚至超出一点期望，候选人入职后的工作状态最好。那么，在面试中如何把自己的能力卖出身价甚至高价？以下几个方面，是我们在和HR谈薪资时，必须注意的几个方面。
确定好薪资数目+薪资结构
薪资构成通常包括：基本工资+绩效工资+奖金+各类补贴+福利。面试时先确认该公司的薪资结构，再向HR确认好每部分的细节。比如提成和绩效如何计算？有没有季度奖以及年终奖？有没有车补、餐补、房补及出差补贴等等。值得一提的是，一般HR和你说的都是税前工资，实际到手工资还得扣除五险一金，这些也要提前确定好。
确定好薪资发放方式
除了薪资构成，薪资发放方式也相当重要。面试时没有确认好薪资发放方式，很可能就给未来的自己挖了一个坑。常见的薪资发放方式是月薪+季度奖金。如果HR告诉你公司几个月才发一次工资，基本上就可以不考虑了。此外，薪资如何增长也值得关注。面试时你可以考虑询问这些问题：是否有固定的年度加薪？涨薪幅度通常是多少？例如去年和前年分别是多少？是否有其他的调薪机会？其他调薪机会是否与年度加薪冲突？
是否缴纳五险一金？
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳，工商保险和生育保险为用人单位缴纳。五险一金是最能体现公司福利待遇的制度，缴费比例越高，公司福利越好。面试时你需要确认两个问题：是否入职就会缴纳五险一金？五险一金的基数和缴费比例是多少？根据《社会保障法》和《住房公积金管理条例》，五险一金是劳动者的基本权利保障。所以，如果遇到不交五险一金的公司，最好还是不要去上班了。

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要相信，一个好的企业永远求贤若渴，只要你能提供独一无二的价值，企业就不会因为那一点点的薪酬而放弃你。以上三个问题，一定要在入职前就和HR确认好。
【hr面会谈薪资吗面试时候薪资怎么谈】最后祝大家都能拿到让自己满意的offer！

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