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90%的面试 , 都会遇到“说说你最大的缺点”这个问题 , 这也是求职者们公认的天坑题 , 一个没回答好可能面试就泡汤了 , 所以对此问如临大敌 。今天我们就来聊聊如何应对这个难题 。
首先大家要明确这个问题目前的确没有最优回答 , 不要试图在这个问题上做到百分百讨喜甚至加分 , 能够中规中矩地回答好 , 不扣分 , 就已经很不错了 。
不少人觉得这个问题就是面试官故意在为难人 , 哪有在面试的时候真的暴露自己缺点的?不能说真话只能瞎编了呀 。
站在求职者的立场这样理解确实没问题 , 但是如果要尽量回答好这个问题 , 咱们就得从招聘者的视角去想一想 。
面试官为什么热爱这个问题 , 因为它能迫使求职者表现相对不完美的一面 。举个例子:
有的面试官希望观察对方是否真诚 , 至于缺点是什么其实没那么重要 , 关键是你肯不肯说实话;有的面试官希望看到对方是否对自己有清醒的认识 , 能否客观对待自己;还有的面试官希望知道对方会不会踩到这个岗位的雷区 , 所以缺点一定不能有大问题;还有的面试官是出于八卦的心态……了解求职者的性格有利于企业收集更多求职者的真实信息 。
所以这个问题没有一个完美的解答 , 因为你无法知道你面对的面试官 , 是抱着哪种心态 , 只能尽量结合自己的实际情况 , 给出一个相对不出错的答案 。
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那么如何回答这个问题?
很多人在网上学到:把优点包装成缺点 , 比如说我太追求完美了 , 太细致了 , 太爱工作了等等 , 打住 , 明贬实褒 , 别把面试官当傻子 。这种明显不是缺点的话拿出来说了 , 会显得你非常油腻套路 , 容易引起面试官的反感 。
01
拆解岗位需求 , 避免雷区
在面试前熟读岗位JD至少三遍 , 挖掘职位描述和任职要求中的关键词 , 尤其是那些重点提及的部分 , 很明显就是企业最看重的内容 。比如数据处理、客户沟通、项目统筹、文字撰写等等 , 这些不同的要点涵盖了不同的岗位考核方向 , 确定好了企业最看重什么 , 你才能知道与之相反的缺点就是你绝对不能触碰的雷区 。从大的方面来说 , 雷区包含了技能缺陷和性格弱点 , 你去面试一个分析师的岗位 , 你说你数学不太好 , 结果就是你会死很惨 。同理你说你不够稳重 , 也会大大扣分
02
结合个人特点找缺点 , 避重就轻
回答缺点问题的时候 , 采用避重就轻的办法 , 会相对稳妥不出错一些 。也就是提前给自己准备一个确实是缺点 , 但尽量离你岗位相关远一点的缺点 。即不是你面试岗位的关键缺点 , 不会影响你未来岗位工作的缺点 。比如我们前面说分析师 , 这个岗位的关键要求是数据分析能力 , 同时必须严谨慎重 , 可能还会需要有其它偏向风险管理等等的要求 , 那么这个岗位远一点的缺点可以是什么呢?举个例子 , 你比较内向 , 不善言辞 。这确实可以算一个职场上的小缺点 , 但它对于你的岗位来说没有那么关键 , 即使会存在一些问题 , 但些问题不会从根本影响你的工作 。
03
最重要的是给出弥补方案
面试官招人的时候 , 绝对不是本着鸡蛋挑骨头的心态去问问题 , 反而他最关注的是你能否胜任接下来的工作 。那么缺点这个问题也不例外 , 虽然问了你的缺点 , 听到了你的回答 , 但面试官真正关心的是:这个缺点会不会影响你接下来的工作?
所以在问完缺点之后 , 面试官通常会结合你给的回答继续追问 , 这是你要准备的重点!你需要做到的是 , 告知面试官你明确自己的缺点后做出的改变 , 你采用了哪些改进措施 , 以及为了不让这个缺点影响你未来的工作 , 你的弥补方案是什么 。让面试官知道你既有清晰的自我认知 , 又有及时的改进执行力 , 让面试官听完之后安心 , 你的任务就达成了 。
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【面试被问你最大的缺点是什么 面试被问缺点是什么怎么回答】希望大家明白面试官并非真的想用这个问题让你难堪 , 而是希望从你这里听到让他放心的答案 , 保留一定的诚实 , 但要加上合理的修饰 , 这个问题就没有那么难了 。
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