给236家企业送去了秋招的故事，三位同学分享了自己的秋招经验。 _经验分享

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2023校招，你或许主动或者被动加入”卷”的行列，但无论有没有收获，相信这对你而言都是难忘且特殊的一段时光。
欢迎投稿你的求职故事，经验和体会分享。相信你的故事会带给和你一样在校招路上前行的小伙伴们温暖和力量。
3个月投递了236家公司， 24家笔试邀请， 14家面试邀请，最后拿到1家公司的offer 。这一段分享真实反映了寒冬下的求职历程，挑战是生活的常态，风乍起，合当奋意向人生。
@Relief的秋招故事
秋招差不多已经结束了，目前我只有一家公司的offer ，已经签订三方协议，等待三月份的培训。还有三家银行进入了终面，在等待下文。
我是河南的， 19年河南文科本科线447 ，我考449 ，最后上了一所民办三本院校，所以学校什么样，大家心里都有数。我的专业是信息管理与信息系统，属于管理类中的管理科学与工程。
个人情况
我简单介绍一下自己的个人情况并结合我的个人经历以及秋招过程中的体会、感悟、经验、遇到的问题等分享给大家，希望对大家有所帮助。
实习状况
我没有实习经历，有打工的经历，在酒店做前台，但是我美化了一下我的简历， “酒店前台”我称之为“行政助理实习生” ，因为如果面试细问简历的话，你也知道小公司一个人干几个人的活是正常现象，自己没做过但肯定见过行政是做啥的吧，像什么管理人员入职，健康证办理，行政用品购买，快递收发等，反正就随便扯，只要能自圆其说都可以。
然后我也有做过其他兼职，比如家教，送外卖，超市售货员什么的，这个可以进行归类。比如家教，你就可以把他说成是公益性的，比如用家教来体现你的爱心、细心、耐心等特性。反正实习经历最好与你投递岗位匹配。
整体来说就是：与岗位匹配的实习经历＞实习经历＞校园经历＞无经历
奖励状况
因为学校差，所以接触到的资源很有限，那就把有限的资源都拿到。在学校该拿的奖都基本上都拿了，国励，一等、二等、三等奖学金，优秀班干部，优秀三好学生等。
证书：初级会计从业资格证，教师资格证， C1驾驶证，计算机二级证书，普通话证书。
敲重点，敲重点。我没有英语四级，英语是我硬伤，然后就导致很多公司不能投递。如果你投递的公司有要求英语四级，你没有的话就不要去投了，有些公司是先机器筛选，我们四级分数达不到要求会被自动淘汰。就算侥幸通过了，到最后让你提供证明材料你也提供不了，白搞心态。

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能力体现
就是说你遇到了什么困难、你做了什么、通过什么方式解决了困难，从中收获了什么，以此来体现你的能力。比如我考取那么多证书体现了我的学习能力；我还自学了Photoshop ， premier等软件都是体现自己的能力。
个人评价
尽可能朝着岗位JD靠，比如你投递的是财务，你说你缺点是粗心，那肯定是不行的。你要说你细心、对数字敏感、计算能力强。再比如你投递的是计算机行业，你就要体现出你的逻辑思维能力等等。
总结一句话就是“个人优点往岗位JD靠，缺点远离岗位JD”
秋招历程
我是从8月底，投的第一家公司开始的，直到11月21日收到offer ， 12月初三方签订完成。为期3个月，投递了236家公司，收到24家笔试邀请， 14家面试邀请。
投递过程中，你会发现拥有独立网站的公司都会让你填一份简历，一份仅针对本公司适用的简历。
岗位投递
在我投递的236家公司中，我填了大概180多家，其他都是外包出去给智联、、Boss直聘等平台，外包出去的，直接用上面的模板就可以。但是对于单独填简历的公司就需要自己提前准备一份草稿，把你重复的简历信息记录下来，到时候直接复制粘贴即可，因为有些公司的网站有时间限制，超过时间限制的他不让你提交简历，要重新加载，重新录入。
常见的通用信息就有你的实习经历，获奖经历，个人评价等什么的，记录一个文本，需要的时候自己复制粘贴。有些公司还会让你上传证书编号什么的，所以你上传的材料一定要真实。你参加一个比赛，他会要你描述举办这个大赛的目的是什么，这个就可以从他举办方官方直接复制就好。
你要有目的性的去投递，你要明白你想要做什么工作，从事什么行业，自身有什么优点等等。我投递了236家， 170多家都是行政管理、人力资源管理类的。然后慢慢的降低自己的期待，沦落为销售，客服，前台……最后找了一家实施顾问，也算专业对口工作。
投递岗位时，一定注意岗位名称，千万别一份简历投遍所有，你可以准备多份简历，体现你不同的能力。相关工作岗位，可以用同一份简历，但是简历上的求职意向一定要改为公司招聘的名称，这是态度问题。

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性格测评
可以去APP上测评自己的性格，也可以用霍兰德性格测评，多测几个综合分析一下。都是免费的。根据你的性格测评，他会有相应的岗位推荐。切记，不要付费咨询性格。这个东西是你自己的，你让一个不认识你的人根据你做的题判断你的性格你觉得他有你自己了解你自己吗？所以不要花冤枉钱咨询。
笔试
一般网上都能找到历年真题，也会有人分享，多加几个群，找找资源，都会找到的。找到的题他已经不会再出了，我们要做的是参考。参考他的出题类型，数量，难度，企业文化，答题时间等，这个一般是不变的，我们参考的重点就是这个。
特别国企，非常注重企业文化、行业地位，这是必考的内容，而且每一年都是在变化的，我们要找到最新的数据。比如中国建设银行在2022年世界银行排名第几。这个是会变的， 2021年与2022年的排名是不一样的，我们要最新数据，这个百度就可以。
面试
因为学校不好，在自我介绍时会很难堪。
我记得我签的这家公司，第一次无领导小组面试，一共5个人，分别是上财、浙财，武汉科技大学，中南林业大学，一个我民办院校。学历我已经不占优势，你要想让面试官记住你，你就要凸出表现自己，在无领导小组时，可以抢领导者和汇报者的角色（前提是你能hold住全场，要不然就是减分项），我当时是抢了记录者和汇报者的角色，最后进行总结发言，然后顺利进入二面。
二面就是半结构化，深挖简历
比如：
1.你的专业不是经济类，为什么要考取的会计从业资格证？
2.阐述一下你的实习经历，你担任的角色是什么，遇到什么困难，怎么解决的，你从中学到了什么？
【给236家企业送去了秋招的故事，三位同学分享了自己的秋招经验。】3.你对我们公司的了解？
4.你对你投递的岗位的了解？
5.反问。
然后等待了4天，就发offer了。然后就签约结束秋招了……
我们每次面试完，一定要总结复盘。记录一下面试问了什么问题，我自己哪方面回答的好，哪方面回答的不好需要改进优化，为下次面试做好准备。我自己面试遇到的问题、回答方向、面试突然卡壳的问题我都用Word进行了总结，写了有一万多字了，总结真的很重要。
技巧总结
做好记录总结
每投递一家公司，你用Excel记录一下，方便以后查找，当你某天突然接到电话，人家称是XXX公司，你的简历筛选通过，想现在跟你面试一下，你要是不知道自己投递的是哪一家公司、具体是什么岗位就很尴尬了。因为有些公司就是突击面试，让你在没有准备的情况下回答，从而查看你的真实反应。我们秋招也是在广撒网，不可能清晰的记得自己投递的每一家公司名称、岗位名称。
记录公司名字、投递时间（方便自己知道该公司的秋招时间间隔，比如你的性格测评是在9月，笔试在10月，那么你的面试就可能在11月）、有没有笔试、工作地点、性格测评等，做到心中有数。
面试灵活变通
当面试官问你有没有其他offer ，你可以说有也可以说没有。如果说有，紧接着他会问你具体细节，比如什么公司，什么岗位。注意被挖坑，如果你投递的岗位差距大，他会问你岗位跨度为什么这么大，怎么想的？比如你手中的offer的是一家计算机行业，现在应聘的是教师，跨度这么大。要想好自己怎么自圆其说。
如果说没有，可能会让对面觉得，别人不要的我也不要。所以自己斟酌一下看怎么回答。
但是，一定不可以说已经签了三方，一旦你说已经签了三方，基本就凉了一半。你可以说已经面试完了，最近几天会给我回复。我们没拿到offer之前，对方是上家，拿到offer后，自己才有选择的权利。毕竟先穿袜子后穿鞋，先当孙子后当爷。

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不要信息共享
投递了那么多家公司，每次都要重复填写简历，我也烦过、焦虑过、迷茫过，但这不就是人生常态嘛，你要做的就是比其他人更早的拿到招聘信息，从中筛选出符合自己条件的岗位进行投递。
同学之间不要信息共享，万一他就是你的竞争对手呢？秋招比的就是自己搜集信息的能力，自己找工作，不用谁都说，过得好不好自己知道。我秋招以来，加了十个秋招群、三个秋招信息汇总网站、十二个招聘公众号，信息全靠自己搜集，我相信大家，都是大学生了，这些信息搜集的能力大家还是有的。
工作的成长性很重要
找工作，特别是第一份工作，一定要考虑长远的发展性，你觉得你进入这个行业，未来三年后你可不可以随意跳槽，我能这个公司学到什么东西，我能拿多少薪资等等都要考虑一下的。
现阶段刚毕业找工作最注重成长性，大家都是一张白纸，可塑性强，薪资只要能解决当下温饱即可。你工作三年后，学历只是加分项，你的个人能力才是招聘公司主要考量的标准。举个简单的例子，我有同学在厦门，从事web前端工作，一个月3000元，不包吃住，这在厦门肯定养不活自己，每个月还要倒贴，但是半年后，他的月薪6K起步是一定的，在做几个项目、刷点工作经验，三年后月薪过万不是问题，这就是成长性。要是刚毕业去做服务员、客服这类的工作，包吃住，一个月也有3000 ，自己还能存下钱，但是这类工作的上升空间非常有限。我们要去做一些有门槛的工作，来体现你的学历价值。要不然上的大学不是白上了。
工作不要对比
不要轻易相信别人的言论。
每个人都有自己的评价标准，适合自己的才是最好的。像小马过河一样，得自己经历过才知道深浅。每家公司都有负面评价，不可能全是好评。
像华为、腾讯这些大厂每年骂他的那么多人，但还是有那么多人去投递。这就看你怎么看待了。你让985、211的学生去银行当柜员？你觉得他们会去吗？不会，他们会告诉你薪资怎样低、领导怎样PUA你，晋升全靠关系什么的。但你如果是一个民办院校呢，让你去银行你去不去，我相信你自己心中会有答案。我认为，既然人家公司能生存下去，必定有人家生存下去的理由，存在即合理…
好了就写这么多吧，以上纯属口语化表达，有些语句，话糙理不糙，接地气。我的秋招经验暂时想到的就这么多，希望对大家有帮助~