如何给领导提建议和意见怎么开口如何给领导提建议六句话提高你的话语 _经验分享

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【如何给领导提建议和意见怎么开口如何给领导提建议六句话提高你的话语】职场上经常会遇到向领导提建议的事情，这件事情无论是走工作流程也好，还是领导发自内心地想倾听大家的建议也罢，都需要谨慎。建议提的好可能会得到领导的重用，但是建议提的不好，就会让领导反感自己，从而丧失一切可以升职加薪的机会。针对这种情况，今天就给大家分享一些向领导提建议的技巧。
提领导所想但未说的建议
什么叫领导所想但未说呢？主要指一些常规现象，这种现象已经影响了领导的权威或者影响了领导的整体口碑，但是领导为了顾及大家的面子没有说明而已。比如：公司正在严打迟到、早退的现象，领导所带部门的大部分同事经常性上榜，这种情况会让老板觉得领导缺乏管理能力，不能及时遏止这种违规现象。针对这种情况，就需要有人站出来，当着部门所有人开会的时候讲出部门内部针对迟到、早退人员的处罚措施，同时也要给连续一个季度的优秀员工给予奖励。类似这样的建议，便是想领导所想但未曾言明，而由你讲出来之后，领导只需要同意即可，也不会使领导的口碑受到质疑。
提领导没想到但乐于接纳的建议
众所周知，领导也是人，并非全知全能，他自己平时也有很多事情要处理，因此难免有思虑不周全的地方。比如团队一下子进了几个新项目，领导因无法深切了解到部门每一位员工的工作情况和状态，仅从项目执行效率的角度进行分配，于是造成受重视的员工肩负的任务越来越重，而平时默默无闻的员工工作则越来越轻松的两极分化状态。
这时候，如果你是任务多的一方，首先要感激领导对自己的肯定，然后再从确保工作质量的角度，表示要控制住自己手里的项目数量，以此来提醒领导。而如果你是工作任务少的那方，就可以从自己的不足出发，向领导建议多给自己交任务、压担子，多对自己的工作进行指导，让自己尽快独当一面。一般而言，领导是乐于接纳这些有利于团队团结进步的建议的。
提领导可实际操作的建议
职场中，很多人所提的建议，之所以不让人待见，无非存在以下几种原因：所提建议具有片面性，不能照顾到大多数人的利益，不符合领导纵观全局的大局意识。也或者你所提的建议根本解决不了，没有可落地执行的方案，这种建议稍有不慎，就会让领导背黑锅的。
因此，大家在向上级领导提建议的时候，一定要从实际出发，基于集体氛围和团队现状，提一些领导可以执行的话，对所有人都有益的建议。

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职场是一个最讲求丛林法则的地方，弱肉强食在职场中表现得淋漓尽致。因此，作为每一个职场人，建议大家在领导面前提建议的时候，一定要慎之又慎，想领导所想，给领导提出一些有意义、可落地执行、帮助领导提升管理能力的建议。

如何给领导提建议和意见怎么开口 如何给领导提建议六句话提高你的话语

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