岁末年初 , 刚发完年终奖 , 打算加薪的人还真不少 。然而 , 现实是残酷的 。根据工号人力资源研究中心的调查结果 , 每年的加薪幅度都会持续降低 , 所以我觉得仅仅因为过年就可以加薪?不一定!
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盲目工作?老板看不到全是白搭!
网友“似水流年”:我每天忙得累死累活 , 每个季度的绩效做得再好 , 除了普调也没见老板给我加过工资 。
锦囊君酷评:
努力工作就能有更好的回报这点从理论上来说一点都没错 。但是 , 现实不是理论 , 现实生活中如果你想要升职加薪 , 你不单单需要努力工作 , 更要知道怎么才能得到老板的青睐 。
举个简单的例子 。你和你同事 , 各自在做一个项目 。同事的位置离老板近 , 你离得远 , 所以老板可以看到你同事努力的过程 。虽然最后你们两个都保质保量的完成了工作 , 但老板会更青睐你的同事 。如果你的工作能力很好 , 但是依旧没有加薪 , 这说明你没有得到老板的关注 , 如果想要等到老板的关注 , 在努力工作的同时 , 更要让老板看到自己付出的努力 。当然 , 万事都得适可而止 。过度的表现只会起到反效果 。
【年底加薪有道理吗?不一定!】无功无过 , 凭什么给你加薪?
网友“陈敏”:在公司工作快8年了 , 工作一直很努力 , 在我管辖区域发生的问题我都能解决 , 虽说没做过什么大事 , 但没给公司带来什么麻烦 , 可工资还是很低 , 只靠每年加薪加点钱 , 老板就是不器重我 , 我也很绝望 。
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锦囊君酷评:
每个岗位都有各自的考核标准 。但是不同于销售类的岗位 , 管理类的岗位并不是直接为公司带来直观的受益 , 更多的是维持公司的稳定以及后勤 。这样的岗位想要加薪水会有一定的难度 。在你出色完成任务却又挨上于工资不高时 , 你可以适当地找老板进行交流 。但是8年这么长的时间 , 公司对你这种无功无过的状态已经完全定性和定型了 。建议“骑驴找马”找个更有发展前途的下家吧!
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