是否该跳槽你会跳槽吗 _经验分享

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你想跳槽？
想清楚了吗？
作为每个职场人发展中的必选题，跳槽可能会带来的好处显而易见，工资上涨、环境变好、老板更乖、同事不作、福利诱人…可，跳槽纵有千般好，但如果你是这3种情况，劝你千万要慎重！
逃避职场困难
“工作千千万，不行咱就换。”
这句话作为不少职场人的处世哲学，工作不开心=公司没选对，总觉得换家公司就能摆脱当下不满意的处境，顺利晋级幸福打工人。
的确，逃避能解决一些问题，能换得一时风平浪静，但剩余90%的问题，是逃避无法解决的。比如
你不擅长人际沟通，觉得和人沟通很困难，就算换一家公司换一份工作，也多少会存在人际沟通的需求，协作是大部分职场的常态；
你觉得工作很枯燥没有奔头，换一家的确能经历短暂的甜蜜期，但之后一样会经历新鲜感消失、工作内容不断重复的阶段…

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这些老生常谈的问题，是职场人共通的痛点，换来换去你就会发现，哪家公司都一样，不过是“各有侧重”的差别。
所谓兵来将挡、水来土掩，与其不断逃离再经历同样的困难，不如静下心想想，有没有什么解决问题的办法。主动磨合、适应岗位和环境，才是职场的生存法则。
准备不充分
说实话，一时兴起的跳槽，很难收获意外之喜。
一方面，能力经验积累不足，与理想结果存在差距。
不管大家是出于什么原因跳槽，肯定都希望越跳越好，顺利收获理想结果。但跳槽不是上楼梯，随便跳一跳都能更上一层，它需要长时间经验和能力的积累，才能帮你完成这蓄力的一跳。
很多蠢蠢欲动想跳槽的人，其实是没有准备好的，明知道自己还有待提升，却按捺不住躁动的心。尽管你可能会通过跳槽得到暂时性的薪资涨幅、环境变化，但从长远来看，其实是不利于职业发展的。

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另一方面，行情状况了解欠缺，目标期望不切实际。
很多人偏好“实践派”，比起收集信息理性计划，他们更愿意直接进入市场，实践出真知。这就容易导致他们的期望与实际脱节，因为招聘市场是在不断变化的，哪怕只是过了一年，情况也会大有不同。就像今年求职竞争加大，还期待能轻松跳出30%-50%的薪资涨幅，就不是那么现实了。
与其闭眼瞎跳，不如抬头看路，收心准备。及时了解市场最新动态和岗位需求，明确自己的定位和实力差距，以此为导向，抓紧在职时间充电学习、积累经验、强化技能，为达成目标努力蓄力。
为“钱途”而非前途
这是一道延迟满足的难题。
做HR的时候，经常会见到有人因为薪资不满意跳槽，但TA的资历又不够提升职级，只能通过行业/公司间的薪资差，来获得一定程度的涨薪。
虽然实现了短期内的口袋装满，但也的确忽视了原公司的发展空间和资源积累，以及新公司的发展上限。而且想要实现下一次的薪资提升，要么忍受同样漫长的过程，要么进行新一轮跳槽，如此几次，总会跳到这个职级薪资的尽头，却错失了提升职级的宝贵机会。
所以身处职场，不能只看眼前的“钱途”，更要看长远的前途。在考虑薪资的同时，也适当兼顾成长机会、发展空间、人际关系等潜在收益，毕竟它们能在未来为你赢得更有力的议价权。
职场黄金期有限，别因为感情左右和信息误判，在这条捷径上绕了远路。
【是否该跳槽你会跳槽吗】

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是否该跳槽 你会跳槽吗

是否该跳槽你会跳槽吗