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试用期是为了让公司和员工彼此之间能够充分了解 , 从而确定是否建立长期劳动关系的时间 。在这段时间内 , 有些员工可能会发现自己的职业规划跟目前岗位不符 , 或者自己难以融入到目前的团队当中 , 于是便产生了离职的念头 。那么 , 试用期离职要怎么说呢?哪些辞职理由值得参考呢?
01
主观方面原因
1、自我发展空间受限
依据这个理由 , 你可以这样回答:“目前我所面试的岗位属于运营主管 , 我希望在1-1.5年内完成公司下发的业绩目标 , 同时申请竞聘运营经理岗位 。但是目前咱们公司没有经理岗位 , 主管以上是总监 。因此 , 感觉公司晋升架构跟我个人职业规划不符 , 便想着在试用期期间提出辞职 , 以便公司寻找更适合该岗位的人 , 同时 , 我也可以找跟自我职业规划高度契合的工作 。”
2、岗位职责混乱
依据这个理由 , 你可以这样回答:“你好 , 我前期所面岗位主要负责两个抖音账号的运营搭建、增粉卖课 , 但是入职之后 , 除了本职工作之外 , 还需要承担每月4场线上运营培训、额外新增三个新抖音账号、每月承担50条的视频拍摄剪辑任务 , 远远超出了岗位职责之内的工作 , 从而导致本职工作荒废 。因此 , 想选择离职 。”
3、薪资待遇有偏差
依据这个理由 , 你可以这样回答:“原本在面试中谈的无责任底薪是每月1万元 , 试用期底薪为8000元 , 但是1个月试用期结束之后 , 自己无缘无故扣了1000元 , 这跟签合同之前的待遇标准不符 。因此 , 决定重新找工作了 。”
4、人际关系复杂
依据这个理由 , 你可以这样回答:“在入职1个月的试用期内 , 我发现咱们公司部门之间缺乏交流 , 项目对接推进难度较大 , 并且部门领导也是有心无力 , 这样下去整体内耗比较严重 。因此 , 我感觉自己适应不了目前的职场环境 , 便选择离职了 , 望领导批准 。”
5、个人身体原因
依据这个理由 , 你可以这样回答:“你好 , 近期身体出现不适 , 经医生诊断之后 , 需要紧急手术或者长期静养 。因此 , 便想着先辞职 , 待身体养好之后重返职场 。”
02
客观方面理由
1、通勤时间较长
依据这个理由 , 你可以这样回答:“不好意思 , 因为最近搬家原因 , 目前居住地点距离咱们公司太远了 , 每天整体通勤时间在4个小时左右 。所以希望在家附近找一个工作 。”
2、其他家庭原因
依据这个理由 , 你可以这样回答:“不好意思 , 最近接到通知老家父母身体不适 , 需要我请假回家照料 , 又因为咱们这边项目进度比较赶 , 短时间内没有长假可批 。因此 , 再三思量之后便选择先离职 , 待家中父母安顿好之后 , 重新再找工作 。”
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【试用期离职怎样说理由才不尴尬 试用期离职应该跟谁说】综上所述 , 由于公司方面的原因导致自己提出离职的 , 建议大家不必做详细陈述 , 只需要告知对方“目前岗位跟自己职业规划不符即可”;如果是自身原因或者其他客观原因 , 就可以给领导或人事做详细陈述 , 从而给自己的职场生涯留后路 。
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