按闹分配,如何看美国已经进入“按闹分配”的福利社会分配模式 _按闹分配

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说美国按闹分配是不正确的，应该说黑人闹一闹社会福利就会涨一涨。这是美国的政治正确性所决定的，也是美国所提倡“自由，民主，平等”的必然结果，这一原则也只适用于美国黑人。美国白人的共识是“黑人离开了白人将无法单独生存”，所以黑人不管怎么闹都进不了美国主流社会，黑人的福利怎么提高也不会损害白人的利益，牺牲的只会是亚裔和拉美裔的利益。而因为“黄祸论”在西方社会的流行，亚裔必然成为美国主流社会的打压，同时因为以中日韩为首的亚裔有完整的文化传承，也善于经营，一旦成为主流社会能够轻易的重新建立一套政治体系，而黑人却不能，所以“平等，自由，民主”可以给黑人，却不能给亚裔。
一家三口车祸丧生，现实生活中，真发生过这样的悲剧。

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小美（化名）与小强结婚两年，生了一个可爱的女儿，一家其乐融融。女儿5岁的时候，小美决定一家三口去风景区游玩，由小强骑着摩托车载着母女两个。出发后，一家都十分兴奋。一家三口在夜晚的回家的路上，恰好碰到对面迎面过来的小轿车，摩托车小轿车发生碰撞，摩托车上的人出，导致一家三口当场身亡。
我们暂不说发生的一家三口悲剧的责任划分，但是就财产怎样继承的问题，依据法律分析，我国的继承有两种承方式:
【按闹分配,如何看美国已经进入“按闹分配”的福利社会分配模式】根据我国《继承法》规定，遗产继承有两种方式：法定继承、遗嘱继承。遗嘱继承很好理解，遗嘱人只需要在生前通过合法形式订立遗嘱即可。遗嘱继承中，遗产的继承情况由遗嘱人确定，继承人甚至可以是法定继承人之外的人，该民事行为被称为：“遗赠” 。
就本案例，我们就假如该家没有立下任何的遗嘱。那么没有遗嘱的情况下，就采用法定继承。
法定继承是指在没有遗嘱的情况下，按照法定顺序继承遗产。法定继承人的顺序分为第一顺序和第二顺序，第一顺序继承人包括：父母、子女、配偶；第二顺序继承人包括：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。
同一继承顺序不分先后，有第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人不参与继承。
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒” 。

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一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。

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这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。

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——这是第一种绩效工资。完全属于自己。还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。

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这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。

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这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！