现在满大街都是有才能的人 , 但是企业要招到一个满意的人 , 并不是很容易 。通过简历筛选并不容易 。几轮面试下来 , 新人报到 , 以为可以放松一下了 , 但事实并非如此 。为了招聘成本(时间和精力)考虑 , 不到万不得已 。通常情况下 , 企业不会故意刁难新人过试用期 。但是 , 这不代表试用期就是保险期 , 万事大吉 。
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以我个人经验看 , 通常企业会在试用期考察候选人以下几个方面:
1.个人的真实业务能力
是骡子是马 , 这时该拉出来了 , 真实的环境下 , 简历上的那些水分自然也就会挤掉了 。
2.是否能适合公司企业文化?是否可以融入团队?
有能力的人并不一定适合公司的需求 。曾经有一位小男生 , 平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通 , 这就让人很难想象今后是否可以一起工作 。成功不是孤立的 , 他必须依靠集体的智慧和力量去获得 , 在试用期间 , 要注意与同事间建立友好合作的融洽关系 , 不仅要让领导认可你 , 更要让同事认同你 。
3.待人处事是否符合职场规则
关于这个方面很琐碎也很细节 , 比如坐着的姿势像躺着 , 永远给人心不在焉的感觉;与人交谈 , 永远也不看对方眼睛 , 让人总觉得在开小差;有事早走也不打声招呼 , 病了也不会打个电话请个假等等 , 这些表现 , 还真不是原则性问题 , 但放在一块儿总感觉这人来自火星 。
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4.犯错却找借口
因为是新人的关系 , 难免会犯错 , 犯错不可怕 , 可怕的是犯了错 , 却找一堆理由来为自己开脱;或者说总是犯同样的错误 。错了就是错了 , 如果一个人连承担错误的勇气都没有 , 是很难有大的发展 。
【什么样的人过不了试用期 试用期容易过吗】5.主动与被动
有些新人让人感觉工作的主动性不够 。比如 , 发现问题不会主动来询问为什么;不会、不懂也不会主动询问与学习 。还是那位小男生 , 工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交 , 没有一次是主动自己交的 。主动性强的新人 , 至少让人感觉你有这份工作的意愿 。
6.“草莓族”
草莓族的特性是外面光鲜夺目 , 却质地棉软 , 稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥 , 但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性 , 和他们相处拿捏要十分小心 。一个团队中 , 人人平等 , 谁也不会因为你是新人就迁就你 , 谁愿意和草莓新人相处呢?
每个人都有试用期的经历 , 也能明白试用期新人的不容易 , 但是职场上的事 , 并不会因为你是新人就能得过且过 , 如果真是这样 , “新人”可真的是张“免死金牌”了 。
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