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又是一年毕业季 , 同学们纷纷踏入求职的队伍 。不过 , 有面试的地方就有套路 , 每当面试结束 , 总会有一句“你还有什么想问的吗”等着你 。
面试官内心OS
一般来说 , 面试官问这个问题 , 有两个原因 。
【这是个好机会,先和hr聊聊吧 hr好撩吗】首先是出于礼貌(跟对你微笑纯属礼貌一个原理)因为面试其实是双向的 , 面试官可以问候选人问题 , 候选人自然也可以问面试官问题 , 通过互相提问 , 互相考察对方是否适合自己 。
其次可以通过面试者提的问题对候选人进行深入考察 。通过问问题可以看出面试者最关注什么 , 最看重什么 , 面试者提的问题有没有水平 , 有没有分寸 , 情商高不高 , 从而考察面试者是否适合相应的岗位 , 是否符合公司的企业文化等 。
例如 , 候选人问的是薪酬福利待遇方面的问题 , 面试官会认为你比较关注利益和回报;如果问的公司有没有系统的培训 , 面试官会认为你比较看重个人学习和成长;如果问的是是否经常加班 , 面试官会认为你比较看重工作与生活的平衡 , 可能希望有更多的个人时间 。诸如此类 , 所以别看这个问题好像漫不经心 , 例行公事 , 但实际上是很重要的 , 因此一定要认真对待 。
这是面试者的权利 , 越是好的公司 , 面试官越尊重你提问的权利 。(嗯 , 差的公司也未必不会问这个问题……)
面试者万能回答范例
无功无过的回答“没有问题了~”
如果在面试之前和面试过程中已经和HR沟通的很充分 , 你关心的问题其实面试官已经系统的介绍过 , 或者你已经通过其他渠道了解到了 。这种情况下 , 你可以直接回答面试官:通过这几次交流 , 我想要了解的都已经了解到了 , 您讲的也非常清楚 , 我这里没有什么问题了 , 谢谢您!
实在没有问题 , 也不用没事找事 , 非要憋出个问题 , 纯属没必要 。“没问题”这样回答一点纰漏没有 , 至少不会被减分 。(别害怕 , 勇敢点)
进阶版提问
1. 问岗位绩效
问题:这个岗位最核心的KPI(关键绩效指标)是什么?公司对我所在岗位最大的期待是什么?
目的:了解公司是如何考核这个岗位的 , 最看重哪些业绩指标 , 最期望这个岗位做什么事情 , 创造什么样的价值 , 从而评估是否是自己想做并能够胜任的 。
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2. 问组织架构
问题:这个岗位属于哪个部门?我应该向谁汇报?我在组织架构中处于什么位置?
目的:仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息 。尤其是所在部门的信息 , 因此主动询问岗位所在的组织架构的问题意义重大 , 这可以让你更清晰的了解到这个岗位在组织中所处的真实位置 , 上级下级平级都是谁 , 该岗位是否具有管理属性 。
3. 问职业发展
问题:这个岗位的发展路径是怎样的?公司的晋升通道和晋升机制是怎样的?
目的:了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制 , 也可以向面试官展现自己的进取心 。
提问雷区
1. 薪资待遇
●请问工资大概是多少?有没有交通、餐费、通讯补贴?公司有员工宿舍吗?加班多不多?有加班费吗?年终奖大概有多少 , 怎么发放?多久加一次薪啊?都有哪些带薪假期?
薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的 , 也是决定是否最终入职的重要因素 , 不是完全不能问 , 而是要选择合适的时机问 , 一般在面试通过之后会有一个专门的谈薪环节 , 这时详细的问比面试尚未结束就问要恰当的多 。面试尚未结束 , 对方尚未决定是否录取 , 这个时候显然还没到谈具体待遇的时候 , 所以不适合问 , 如果问的太急切太细 , 会让面试官认为你过于看重待遇 , 可能会引起一些负面的评价 , 造成减分 。
2. 显而易见的问题
●公司上市了吗?融资融了几轮了?公司哪年成立的?主营业务是什么?有什么核心产品?这个职位具体负责什么?有什么要求?工作地点在哪里?
面试前一定要做好功课 , 查看公司官网信息 , 认真阅读招聘启事、职位说明书 , 对于上面已经写的很清楚的内容 , 以及在面试过程中面试官已经讲过的问题和一些显而易见的问题 , 例如公司的发展历程、企业文化、核心产品、财报信息等公开的可方便查询的信息 。问这些问题会暴露你面试准备不充分 , 也容易造成减分 。
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总之 , 大家要充分重视面试过程中最后的提问环节 , 理解面试官的意图 , 抓住机会去展现自己跟企业契合的优秀一面 。
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