国美在工作中“监控”员工的手机流量，侵犯了员工的个人隐私，对吗？ _经验分享

文章插图

这两天有个事儿挺有意思，国美内部通报批评了自己的上班摸鱼员工。
通报批评的文件中，有看腾讯视频花了22.5个G流量的，有刷抖音刷了16.9G的，还有听网易云音乐听了22.5G的……
个个都是蹭公司无线wifi的大神，可能确实每个月流量不大够用吧。
【国美在工作中“监控”员工的手机流量，侵犯了员工的个人隐私，对吗？】谁曾想，打工人想蹭点公司的流量而已，还能蹭出个通报批评来。
这下好了，通报批评之后，单位内的前程算是彻底没了，脸皮薄的大概率就是自动辞职……
互联网时代，消息四通八达，国美的通报一出来，分分钟就上了热搜：
有质疑公司监控员工这是侵害个人隐私权的；
有谴责「资本家」尽想着怎么压榨员工的；
有为员工打抱不平的，认为间歇性摸鱼是有助于提高工作效率的；
也有正义的铁子说，这上班时间玩儿手机，确实不应该啊……
这个事儿，咱们今天就从几个方面来好好说道说道。
公司IT，可不是吃干饭的
有点规模的公司，都会有一个岗位叫做「技术运维」，大家能够感知和接触到的运维人员一般也就你入职的时候给你开wifi、开邮箱、开权限、装软件等等。
当然了，运维人员的工作肯定不是只给咱开开权限这么简单。
还需要维护公司的整体IT安全，服务器啊、光纤网线啊、机房啊、网络啊、数据库啊等等的安全都是运维的工作职责。
像我的老东家，IT运维都是设置了明确的权限的：
内网只能用工作手机才能上；
电脑只能连内网，外网上不了；
USB接口全部禁用。

文章插图

据我在证券公司从事基金运营的同事说，他们的电脑还都是录屏的，你在电脑上做了啥，公司是全部录下来的……
我也专门请教了做运维的同事，他说，像国美这样只是监控流量的，技术难度等于0 。
只要你连了公司wifi，从技术实现上来讲，还可以监控你具体访问了哪个页面，看了哪部剧……
咱就是说，这技术，神了。
公司这算侵犯员工个人隐私吗？
虽然从技术角度来讲，公司完全有能力监控员工用公司wifi都干了些啥，但，这合法吗？
个人隐私就这么不受法律保护吗？
根据《个人隐私保护法》专业领域的律师解读：
企业可以有规章制度禁止员工在工作时间娱乐消遣，也可以为了信息安全对公司公用网络流量进行监测。
《互联网安全保护技术措施规定》，提供互联网接入服务的单位完全可以使用监测和记录网络安全事件等安全审计功能。
也就是说，公司给你提供了wifi，就有权记录你用这wifi干了些啥。
另外，通常入职时公司会给你签发员工手册和公司IT文件，手册文件中含有wifi使用规范的话，公司更是尽到了告知和需要员工签署的义务——咱不能明知故犯哪。
这个事件中，唯一有争议的点是：
通报批评中公开了员工的个人信息，需要员工授权同意，如果是未经授权就擅自公布处罚结果，则是违反了《个人信息保护法》的。

文章插图

观察热搜下的各路评论，大家普遍对国美的这个做法是愤懑不平的：
可能只是缓存一下电视剧，方便下班回家观看；
边干活边听音乐，很多人都有这个工作习惯啊；
还有给出机智摸鱼策略的，关掉wifi用流量，公司想监测也监测不了。
同为打工人，小编说句公道话，公司雇佣员工，一个是花钱买断员工的工作时间，一个是用时间换钱，平等交易。
至于短视频和电视剧，回家刷，没人管。
同时，员工作为生物学意义上的人，不是不知疲倦的机器，企业应该本着人文关怀的精神来经营，可以抓在工作时间刷与工作无关的短频视的。
但同事之间可以促进沟通与合作的闲聊、偶尔家里来个电话占用几分钟的工作时间之类的，这些是不是也要严格监管呢？毕竟工作区域装个监控很容易。
评论区说说，你觉得国美这次的通报批评，过分吗？