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毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏 。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料 。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率 。
那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则 。
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用关键词说话:什么是关键词?
通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得 。
而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等 。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词 。
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用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来 。例如,我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南” 。
用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化 。例如,我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” 。
(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点 。)
【简历就是让hr一下就找到目标给你面试的机会?】
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