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前几天,我的小伙伴小A同学找我聊天,吐槽说老板找他谈了调岗的事情——明明干地好好的,为啥突然来个调岗?
虽然老板「美其名曰」这一调动是为了更便于他之后工作的开展,但联想到最近好多大中小企业都在裁员的情况,吓得他当天晚上就登录了APP更新简历 。
毕竟,要是突然被裁,自己也好有个准备的缓冲器,不至于太被动——职场36计,有备无患为上 。
调岗,可能纯粹就是为了更好地开展工作
【领导想给我调岗怎么办 不愿意调岗位怎么跟领导说】遇到调岗这种事情,和小A一样想法的人,肯定不少 。
毕竟,调岗这个词儿,向来都是和降薪、裁员关联在一块儿的——我们在各大社交媒体平台上也见过不少热点,好多公司就是采用这种方式逼你主动离职 。
但,我问了小A一个关键问题,你有和老板沟通过调岗之后的薪资吗?你的岗位薪资和福利有任何的变化吗?工作内容有特别大的变化吗?
小A回答:薪资结构和福利保持不变,这个我倒是特意问了的,工作内容,老板说和之前的大致保持一致 。
这就对了嘛,老板都没有给你降薪的打算,可以大概率排除故意排挤走你的可能性 。
我给他举了一个我个人经历调岗的例子 。
我个人有经历过从A部门调岗到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了 。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相对明确,负责的账号之间能够有更多的沟通和联动,领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑,提出要把我调岗到新媒体小组 。
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虽然一开始我也对领导的说辞持怀疑态度:担心是不是自己工作表现不够好,老板认为我不再适合待在他的团队,借口想把我踢走 。
但理性告诉我,老板的出发点其实是正确的,单打独斗的新媒体是做不出优秀的成绩来的,一个人的能量肯定不如团队大 。
第二天,我也真诚地和老板进行了沟通,咨询了他我之前的工作表现,在得到肯定的答复之后,我才安心地去了新部门 。而且,目前在新部门干活儿也很舒心 。
像我这种调岗,算得上是成功的调岗经历 。
仔细说说调岗这件事儿
虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是降薪裁员的前兆 。
而且,调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你需要熟悉新的团队环境,需要和新同事、新领导打交道,这就需要花时间花精力去做磨合,包括工作分工、工作习惯等 。
以上这些,都是大家排斥调岗的原因 。
但对于我们个人来说,无论调岗背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题 。
调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位 。
调岗之后薪资有变化的,如果是降薪的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,必要情况下,可以寻求法律或者仲裁援助 。(调岗之后涨薪的,应该没有哪个大聪明会犹豫和排斥的吧……)
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当然了,在一些中小型企业,员工本身就身兼多职也很正常,工作重心常常随着公司业务的发展而变化:今年你是财务,明年你就得兼着干点商务相关的工作,这也是非常普遍的,可能都不存在所谓的调岗 。
调岗这一概念,更多的存在于分工非常明确、有详细工作链条的企业 。
无论如何,我都实名反对在没搞清楚状况的情况下就开始找下家 。
像我的朋友小A,在我的引导下和老板做了一次深入友好的沟通,才发现其实是公司业务发生了一定的变化,上层对于未来的发展战略有了新的业务要求,所以才想把他调岗去支持创新业务 。
这就是单纯的岗位调整,并不涉及到裁员,也不涉及到降薪,更不涉及到领导排挤自己这种情况 。
真实的职场有时候并没有那么多的弯弯绕绕,大多数时候,大家的目标其实是一致的,没有必要把老板想的那么坏 。好好沟通,才是正道 。
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