对付领导狠招 表示让领导处理问题的话


对付领导狠招 表示让领导处理问题的话

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【对付领导狠招 表示让领导处理问题的话】职场中 , 工作出现问题被领导责怪是经常发生的事情 。曾经看到过这样一个新闻:一个小伙在工作中出现了一点失误 , 结果领导在办公室内大发雷霆 , 直接放话让小伙“能干就干 , 不能干就走人” , 该小伙不甘示弱 , 怒怼领导 , 最后被开除了 。
其实 , 在职场中 , 谁都有犯错误的时候 , 被领导批评也是时常发生的事情 , 在面对领导放狠话的情况时 , 聪明人绝对不会和领导正面冲突 , 而是通过以下方法 , 成功化解各种危机 。
端正心态 , 客观对待批评
每个人的成长都会犯各种错误 , 在工作中被领导批评是很正常的 , 当面对领导放狠话的时候 , 要端正自己“有则改之无则加勉”的心态 , 客观对待领导的批评 , 也无需把领导的狠话放在心上 , 像是“能干就干 , 不能干就走人”这种 , 大多只是气话 , 并不代表领导的真实意图 。
不反驳不辩解 , 保持理智
当领导放狠话的时候 , 千万不要马上直接反驳 , 也不要为自己找理由找借口辩解 , 这是最不明智的做法 , 无异于火上浇油 , 只会让领导更加生气 , 恶化你与领导之间的关系 。对此 , 要懂得看领导脸色 , 控制自己的情绪 , 先忍下委屈 , 认真反思 , 分析自己是哪里做得不好 , 找到是什么原因导致领导发火 , 待领导气消了之后 , 再去找领导沟通 。
实事求是 , 对事不对人
在找领导沟通的时候 , 要注意实事求是 , 用事实说话 , 不要害怕被责罚而推脱责任 , 这种做法只会让领导觉得你没有担当 , 只会逃避责任 。相反 , 如果是你的责任 , 主动承担 , 还会给领导留下负责任的好印象 。同时 , 沟通时要做到对事不对人 , 你只需针对当下产生矛盾的事件进行解释即可 , 千万不要翻领导旧账 , 试图把以前领导对你的误会给一起解释了 , 这样只会让领导觉得你是个小肚鸡肠且不懂审时度势的人 , 反而会激化你们之间的矛盾 。
言辞诚恳 , 态度真诚
在沟通的时候 , 一定要注意自己的言辞和态度 。语气要诚恳 , 语速应缓慢 , 切忌言辞激烈 , 咄咄逼人 , 表露出强迫领导听你解释的意思 , 那样只会让领导与你产生更多隔阂 。同时 , 沟通时也不要流露出不情愿或不屑的神态 , 而应沉稳镇定地注视对方的眼睛 , 将注意力集中在领导的反应上 。
用行动证明自己 , 解决问题
良好的沟通虽然能够化解自己与领导之间的矛盾 , 但用实际行动去解决问题比任何解释都更有说服力 。对此 , 就需要你模仿领导的思维模式寻找解决方案 , 或根据领导的意见改进做事方式 , 在展示自己工作能力的同时 , 让领导对自己更加青睐 。
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总之 , 在职场中 , 遇到领导发火或者放狠话的时候 , 建议大家遵循“先接受 , 后解释”的原则 , 避其锋芒 , 在合适的时机与领导进行沟通 , 维护好与领导之间的关系 。