薪资由什么决定 公司的底薪由什么决定的

很多人都觉得自己在薪资面试的时候很被动 。工号的调查显示,70%的职场人会在简历中写明自己的期望薪资或薪资区间 。但在面试过程中,近四成职场人消极等待公司提出薪资 。如果你对自己当场的态度最不满意怎么办?各种纠结充斥内心!当然你也不用太紧张,因为大部分人都是普通人,都不是牛人 。所以,在这样一个敏感的环节,就会出现这样或那样的麻烦 。今天我们就来谈谈如何冷静处理薪资谈判过程中的各种情况 。

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首先,你要知道一个前提,就是我的薪资到底由谁决定?
关于薪资的决定权,不同的公司方式也不同 。一般而言私企、小型企业,薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度 。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇,一般会同岗同酬 。在招聘面试时,HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间 。
【薪资由什么决定 公司的底薪由什么决定的】轻易妥协薪资,会不会让对方觉得我太随便?
如果对方表明不录用你的原因就是开价太高,而你确实非常想得到这个offer,对薪资也能放低要求,完全可以妥协,但要表现出充分考虑过的态度,对方并不会因此质疑你的能力 。

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对薪资满意,但对其他福利待遇不满,有必要向HR争取吗?
可以适当询问,探听是否有先例 。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位,可以尝试争取 。
面试不谈薪资,是不是没戏了?
不一定 。要看该公司该岗位有几轮面试,如果是初面,不涉及薪资也是可能的 。
口头谈定的工资算数吗?
任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在 。因此建议以书面协议为准 。

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面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?
求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最主要的是薪资在可以接受的范围内 。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度 。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,工资可否再提高之类的方式 。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行 。
拿到offer后,薪资还能再谈吗?
情况一,你对目前这个offer比较满意,薪资和面试时谈定的没有出入,入职的意愿也比较迫切,那么直接接受是比较稳妥的做法 。
情况二,offer上薪资的数目和面试所谈定的有出入,此时可以询问造成差距的原因,强调自身的特殊价值和能力,表达希望提高薪资的意愿 。
情况三,offer上的薪资和面试谈定的没有出入,但是你有点不甘心,想要更高 。这种情况下,如果你有过人的工作能力和经验,是公司急需的核心人才,可以稍稍试探下谈薪的余地 。
(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job蒋南乔观点 。)