应聘公关的求职信策划主管求职信 _经验分享

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想要通过写求职信来获得工作机会，应该以简明扼要的方式对自己的基础信息及瞩目的工作成果进行介绍。在介绍时写信的顺序也有一定的讲究，如果你以前忽略了这方面的技巧，不妨以下文的内容及顺序作为参考，希望能有所帮助。
基本信息介绍
公关总监这样的管理层岗位通常有严格的从业年限要求，因此在介绍基本信息的时候，除了毕业院校专业这些基础内容之外，还需要简单介绍自己的工作年限，比如：具有N年公关行业从业经验，处理过N种类型的公关危机事件。这样才会让HR继续往下看，否则HR会认为求职者不具备基本工作逻辑，印象分大打折扣。
展示工作经历
大多数用人单位在招聘公关岗位的时候，都比较看重求职者的工作经历，如果自己具备N年的4A广告公司工作经历，会大大提升求职成功率，一定要将这段写在前边。除此之外，还可以根据用人单位的需求去进行撰写，尽量使自己的工作经历看起来和用人单位的需求匹配，例如自己求职的公司是电商类公司，那么可以将自己在电商公司从事公关工作的经历优先提及。
避免泄露隐私
作为公关总监，必然会经历过大大小小的公关事件，由于公关信息本就比较敏感，甚至还会涉及前公司的隐私，因此在展现介绍自己曾经负责的工作项目时应注意不要泄露其他公司的隐私，可以介绍正向公关事件，在介绍的时候只需要介绍成果不需要介绍过程，这样既能引起用人单位的兴趣，又不会泄露太多敏感内容。
展示资源
公关总监这一管理层岗位和其他管理层岗位不同，其他管理层岗位更加注重从业者的管理能力，而公关总监更被看重的是拥有自己的媒体资源和人脉关系。媒体资源既可以帮助公司树立良好形象，同时又可以公关负面新闻，其重要性不言而喻。人脉关系可以掌握一部分行业内的动向，同样是用人单位所稀缺的。如果自己拥有这部分资源人脉，应该在信中有所展示，这样求职成功率会大大提升。
综上，公关总监在写求职信的时候，应该要包括以上四个方面。至于其他内容是否要添加，可以结合用人单位的需求进行适当改动，不过求职信应该遵循精炼的基本原则，不应篇幅过长。
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