简历不符合还让去面试去面试不带简历会不会很不好 _经验分享

【简历不符合还让去面试去面试不带简历会不会很不好】

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没有实习经历，HR会在意吗？
跨专业求职，HR会在意吗？
面试有个问题没回答好，HR会在意吗？
HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。
『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。
来！尽情向HR们提问~
我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。
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【对话名企Q&A第二期】
Q1 和面试官沟通怎么表现自己？
通常做到以下三点即可很好的和面试官沟通：
1、充分准备
弄清楚对方是什么样的公司、什么样的行业、什么样的背景；
要弄清楚对方到底要招你去干什么。包括工作职责、岗位需要的技能，特质等等；
面试时提前准备好几个版本的自我介绍。简短的、详细的各至少有一种，随机应变。
2、适当表现自己
针对招聘要求证明自己，如实说明，适当美化。
求职者只要把他的专业知识、专业技能、职业素养表现出来就好，没必要把自己包装得特别完美，各种“面经”中完美的答案在有些时候会被HR认为“全是套路”，诚意不足。

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3、善于提取要点
通常面试时，面试官会让你自己叙述一些自己的经历，这时如果不注意提取重点的话，有可能会就某一点说上半天，这样往往会惹人烦的，必然在面试官眼里不会有什么好的印象。
Q2 会计专业，不知道专业的前景发展如何，不是很明确。
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，会计在企业里也是核心部门，企业的任何账务都得经过会计的手。
随着经济的发展，企业对会计人员的需要与日俱增，就业前景看好。
但未来会需要更多懂得税法、经济法以及管理的高端会计，那些仅会算账、记账工作的会计远远不能满足未来的发展需要。
高顿教育所培养的财会人才，正是专业知识和实践能力都兼备的、能适应企业新形势发展需求的对口人才。
就就业前景来说，会计从业人员一部分是在会计公司里边，从事社会中介服务的工作，主要提供审计，或者咨询服务；另外一部分就是去企业和事业单位。
在很多的跨国公司里边，有相当多的管理人员，也都是具备有非常强的会计背景。
总的来说，会计是一门实践性很强的学科，要求从业人员有扎实的工作技能，所以想在社会上立足，就必须不断地更新知识，活到老学到老，这样追得上社会的步伐。
Q3 求职更看重能力还是学历？
1、学历是我们进入社会的第一张名片，是别人了解你的第一途径，也是在用人单位的晋级通道。
虽然，也有一些企业，更看重能力，对学历没有明确要求，虽然学历并不代表能力，但是，如果有一定的学历优势，就会得到更多让别人看到你能力的机会，同样自己也会有更多选择的权利。
2、能力在求职中的重要性毋庸置疑
企业招人是为了解决问题，无论学历高低，假如没有解决问题的能力，无论走到哪里，都是一无是处。归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。
有些能力则是天生的，根本没有办法弥补。而有些能力是后天的，可以通过学习，磨炼等方式获得，比如技术能力、沟通能力、领导力等等。
学历决定你的起点有多高，能力决定你能在这个岗位上走多远。

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3、正确的选择大于努力
一个人的学历、能力以及努力确实都很重要，但正确的选择更能综合性地提升能力。
人的时间、经历、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一个秘诀就看清趋势，正确选择，方向正确了，做什么都是事半功倍的。
Q4 面试会不会很严格，简历不完美会不会影响找工作？
面试整体上而言还是比较开放的，只要同学们在面试的过程中充分的展示自己的有优点，特质，并与岗位的要求相匹配，都有很大的机会被录取。
简历是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。
一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象和其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。
一份简历无疑是新的敲门砖。
撰写个人简历的目的主要是有针对性的展示“自己能干什么”并主动去吻合“企业需要什么”来实现求职者和用人单位“双赢”的目标。
所以，一份充分展示自己履历的简历至关重要。
Q5 在面试过程中，当面试官知道自己备考过公务员，会不会觉得自己的方向不明确而影响录用考量？
刚毕业，踏入社会的同学们选择都非常多，同时，对于自身长远的规划大概率是不太清晰的，所以有非常多的同学会选择考公，一方面考公代表着稳定，铁饭碗，另一方面可能是多方的因素影响（例如家庭，周边的亲戚朋友）。
我们尊重同学们的每一次选择，在这个过程中大家也做出过努力，我们都是非常支持和赞赏的，像我们高顿本身有公考培训业务，那针对有过考公经历的同学，其实是可以接受的。
相信大家在人生的每个阶段做出的选择都是经过深思熟虑的，每一次面试也都是如此，过往的考公经历并不太会影响当次的面试过程，只要在面试过程中充分展现自己的优势特质，一般都会收到好的结果。
Q6 不知道自己可以做什么？企业需要什么？自身的优势？
这个问题涉及到了职业生涯规划方面，比较大，有以下几个粗浅的建议:
1. 追随所谓兴趣和激情并非好的建议
那些真正爱自己职业的人，大多不是将爱好发展成了职业，而是在不断精进职业技能、熟练工作内容后而获得满足感从而爱上了自己的工作。
2. 制定职业规划前先做好能力规划
太年轻的时候先不要着急去确定职业规划，应该先分析工作中需要哪些通用的能力或知识。如果你清楚自己的职业选择，就思考一下这个行业需要运用到那些知识，是编程、外语还是数学等等。
但若你还不清楚自己的职业方向，那就先学习那些做任何工作都需要的技能，比如写作、口才、office、时间管理、项目管理等等。
与其花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在能力规划上。

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3. 最大限度发挥优势，而非费尽力气补齐短板
你可以尽可能提高自己的短板，但比这更重要的是将自己的优势发挥到极致。在职场中很多所谓短板是可以避免的。
比如如果你不善言谈，就不要去做销售；如果你不善写作，就不要做文编；如果你对数字不敏感，就不要去做会计……
最后，无论你现在是否迷茫，请不要停下脚步，只有不断向前走，才能逐渐看清自己的方向。

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