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如果前公司的确有严格的薪资保密制度,规定离职员工不能透露自己薪资的话,可以和HR直接说明,通常情况下HR会给予理解 。与此同时,应该大胆向HR说明自己的心理价位,自己心里也要有合适的薪资范畴 。
切忌因为担心之前薪资影响谈薪,而盲目提高前公司薪酬的行为 。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资范围,最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果,上下浮动应该不会很大 。
而一旦你被发现虚报了上家薪资,那么基本上就是无缘这个工作了 。HR们对于自己所招聘岗位的薪资范围都会在心里有个谱,一旦你的报价超出了这个范围,必然会引起他们的怀疑,从而通过一些手段了解你的情况真实与否 。
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如果你足够自信有底气、能力过硬,面试官也很看好你,那么对于这类敏感、涉及一些保密条款和隐私的问题,可以婉转地拒绝回答,转而说出自己心中的一个合理的期望薪资作代替 。
如果你还没有那么牛气,那么可以综合上家单位的福利、补贴、奖金、基本工资等,报出一个平均的数字,既没有暴露原来公司的薪酬标准,也不会超出合理的范围引起面试官的怀疑 。
【面试被问上家公司工资 面试时候问上家薪资该怎么回答】(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点 。)
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