站队错了,领导针对自己怎么办 领导不和如何站队


站队错了,领导针对自己怎么办 领导不和如何站队

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网友求助:职场中 , 我知道不能轻易站队 , 但领导一定要让我站队 , 怎么办?
无忧解答:
当两方领导起了矛盾 , 员工成了“夹心饼干” , 这队是站还是不站?
站不站?先想想站队后的利与弊
站队的弊:如果选择站队 , 就等同于得罪了其中一方领导;
站队的利:站了队可以避免许多工作中的麻烦 , 避免夹在两方领导之间 。
保持中立是一项较稳妥的选择 , 但人在职场 , 身不由己 。但与此同时 , 请大家注意:面对直属领导的工作决策 , 应当优先实行服从 , 总的来说就是:我们得公事公办!
听从直属领导的决策 , 可以理直气壮点 。从职场归属关系而论 , 直属领导是公司所规定管理我们的上级 。如果有其他领导因与其发生争执 , 而插手我们的日常工作中 , 不妨先以询问的态度 , 去寻求直属领导的建议 。
秉持“等距离交往”
面临被迫站队 , 希望大家能够在与两方领导相处的过程中 , 在工作中、言行里、私下交往时 , 都保持“等距离交往”的态度 。
1. 工作中 , 等距离=客观
难免会遇到在工作中 , 两位不同的领导对于同一项工作做出不同的决策 , 从而让员工给予建议 。这时不愿卷入争执的你 , 可以基于工作本身去发表你的客观看法 , 再将决策权还给领导 , 让他们去做出最终的决策 。
2. 言行里 , 等距离=沉默是金
当领导之间起了争执 , 办公室里的流言蜚语肯定少不了:“XX领导最终能将XX领导比下去 , 跟他站就对了!”当这类话题在同事圈内公开讨论时 , 务必注意——不要诉说对任何一方领导的不满 。当同事们询问你对此的看法时 , 保持沉默:“我没有什么看法” , 是不站队最好的选择 。
3. 私下交往中=当个“糊涂人”
也许你会与其中一方领导私下关系较好 , 他也会时不时向你倾诉苦恼 , 寻求你的建议 。遇到这类情况时 , 不妨当一个糊涂人——去强调双方的共同认知点 , 而不是对一方进行评价 , 从而激发双方领导的矛盾升级 。
【站队错了,领导针对自己怎么办 领导不和如何站队】结语:也许有人会说 , 保持中立反而会受不待见 , 因为没有亮出态度 , 而遭受排挤 。可当经历过站队事件后 , 才懂得:闹翻天的矛盾终究会被平息 , 而打赌般的站队行为无疑是一场职场赌博 。(完)