该不该跟领导提升职为什么不敢给领导提升职 _经验分享

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网友求助：不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？
无忧解答：会，但前提是你所做的工作具有不可替代性，非你不可，这时领导会提拔你。但是，领导对你的提拔也仅限于职位上的，很难把你当成“心腹”，你想再升职就有难度了。
领导喜欢提拔的下属具有什么特点？能力好、态度好、善于人际交往、沟通能力强的人。能力强只是其中一部分，领导很难因为你某项的突出而完全忽视其他方面。在领导看来，你不愿意和TA来往，不仅是沟通能力有待提高、管理能力有待考察、而且不确定你对TA是否忠心。领导怎么可能放心把其他员工和重要项目直接交给你呢？万一你毫无预兆离职了呢？万一你在中间职位反而达不到上报下达的枢纽作用呢？
你不怎么和领导来往，能保证主动积极汇报工作进度吗？能及时和领导反映某些问题吗？缺乏沟通会耽误很多事，与其这样，领导还不如选一个能力一般但其他方面更为亮眼的员工，办事更省心。因为对于管理层的人来说，管理能力、与他人的合作能力往往比个人的技术能力更为重要。
职场中最忌讳的就是不敢沟通或者是不沟通。“巴结”和“打交道”是两码事，与领导打交道是必要的社交，也是为了必要的工作交接与反馈。
领导也是人，也是一个“特殊的”同事，在正常的社交过程中他不希望在公司树敌，同时也不希望员工对他扭扭捏捏连正常的工作关系都感到别扭。
如果你不想在职场中越升越高，那你可以默默无闻做个小透明。如果你想升职到更重要的位置，你要做的就是做好自己的工作，大大方方地跟领导相处。
【该不该跟领导提升职为什么不敢给领导提升职】职场是很现实的，你想要安安静静地坐在位子上，等着领导发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在领导面前展示自己就变得尤为重要。想得到提拔机会，那就先从提高自己与领导打交道的能力开始吧。（完）

该不该跟领导提升职 为什么不敢给领导提升职

该不该跟领导提升职为什么不敢给领导提升职