工作的不如意或者不顺心,为了自己未来的发展,多数人都不会坚持,而是会选择直接离职;可是大部分人在申请离职的时候,领导是各种理由来挽留,看不懂的下属认为这是领导的真心,那些选择留下来的人,多数都会吃不必要的亏,后面仍然免不了离职的事情;相信大家在选择离职时,已经在内心经过复杂的斗争了,不管是薪资低,还是工作不顺心,并不是领导三言两语就能够解决的,要明白长时间积压的问题,无论领导对自己说什么话,尽量不要再轻信,毕竟领导们都是老江湖了,看不懂的员工注定会吃亏 。
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离职时遇到领导的挽留,多数朋友都会错误地认为,自己在领导心目中的位置很高,一旦心里美滋滋地选择留下来,最终吃亏的肯定是自己;要明白向公司提出过离职的人,即便仍然努力工作,也不会再被公司信任;领导的极力挽留,除了赢取时间外没有其他的目的;在职场打拼的年轻朋友们,要明白在自己离职的那一刻,就已经注定了无法挽留的局面,领导之所以会挽留选择离职的同事,完全是处于公司里的利益考虑,大家在遇到这种情况时最好要多想想
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一、领导答应离职人员加薪
自己心里已经做了要离职的决定,可是领导却说公司很为难,希望利用适当加薪的方式将离职人员留下来,不管员工是否选择留下来,领导都会直接说安排张薪资的事情,看似领导的话很有正能量,但是留下来的员工根本没有机会加薪;因为薪资过低离职的人,即便遇到了加薪的事情,很明显领导是在安抚员工的情绪,一方面可以避免出现不欢而散,还能为公司赢得时间招聘新员工,关于领导的目的,一般下属无法进行分辨,毕竟某些情况下离开的员工会容易出现中伤公司的事情;所以说,领导会向离职的人员承诺加薪 。
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二、领导真心希望员工留下来
真正有能力,为公司付出过的员工,领导们对这些群体是非常清楚的,对于这种员工的离职,任何用人单位都会不舍;通常领导在挽留这种员工时,都会进行谈话并且肯定在过去对公司的付出,这是公司对员工认可的行为;当领导对下属说出这样的话时,是真的希望员工能够留下来,毕竟人心都是人造的;不过领导不会把加薪放在口头上,而是员工确定留下来后,领导会偷偷给涨薪资;不过大家在遇到这种情况时,也要分清楚领导是不是真心的,或许短时间内没有人代替自己 。
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三、利用给下属调岗的方式留人
【对于老板的挽留该不该留下来 办理离职被领导挽留怎么应对】当员工向用人单位提出离职申请时,不是人际关系问题,就是薪资太低了导致的;不管是何种原因,只要提出了离职申请,都会和原来部门相处的不愉快,毕竟同事之间的勾心斗角是非常严重的;在这种情况下提出离职时,领导也会象征性地留任,不过领导肯定不会是真心的;大家在遇到这种情况时,不要抱有太大的希望,毕竟调岗也不会改变公司里的氛围,无论自己去哪个部门工作,都会遇到不开心的事情,而且对公司有异心的员工,公司也不会再相信这些员工 。
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