人力资源管理干嘛的:在你眼中，人力资源管理是一个什么样的工作？ _人力资源管理干嘛的

题主你好，很高兴回答你的问题人力资源管理干嘛的！
本人不直接从事人力资源管理工作，但是工作内容与HR互动频繁。人力资源管理工作与企业的三驾马车战略、组织、流程密切相关，尤其是在组织搭建和流程梳理方面起绝对作用。今天，正好站在第三方角度解读这个问题！
把“人力”当“资本”进行运营人力资源管理过程中，把“人力资源”当成业务运营，像业务单元一样运行，实现组织目标。
组织战略目标推行方面的执行者有计划的通过人才的招聘、培训、使用、考核、激励等一系列调整，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业带来收益，推动企业战略目标的完成。
组织持续发展的根本保证人力资源管理通过对“人力”运行，按照人力资源战略制订、员工的招募与选拔、员工的培训与激励、员工流动与关系管理、员工的安全与健康等现代化管理模式，为企业的组织搭建提供营养，保证组织的正常运转！
你好，我就是搞人力资源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作，或许对你有用。

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在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么，人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：

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做人事实务工作初入职场的人力资源工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：

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1.员工异动管理工作

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包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：

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2.考勤管理工作
主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：
3.报表制作
这个要看公司的情况，一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作，根据公司的规定执行即可。如下：
4.其他零杂琐事
包括复印，福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作，与其他单位或部门联系工作事宜等，这里就不一一说了，根据各个公司的实际情况来就是。
开展日常招聘管理工作当从事人力资源工作有一段时间了，对人事实务工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下：
开展日常培训工作人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训，它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下：
日常绩效管理工作人力资源工作中，绩效管理工作是最为复杂的，事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成，因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面，都有专门的绩效管理团队，而小企业里面就很简单了。
这一部分如果想要深入的学习了解，最好选择专业的绩效书籍。
劳动关系管理工作这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。
总之，上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了，那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作，则需要在这个基础上综合运用了，这需要长期的实践工作才可以。
对于你来说，还没有接触人力资源工作，能够掌握上面我所说的内容，就非常不错了。希望我的回答对你有用。
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