什么男人面相最穷
形体消瘦,颧骨突出,尖嘴猴腮,贼眉鼠眼,这样的人面相穷 。
农村俗语“马看四蹄,人看四相”,什么意思?看的是哪四相?
这句话包含了人生很多道理,意思就是做事情和交往不能光看表面 。老祖宗说过四相分别是五官、肉相、骨相、气色 。
描写外貌的词语?
描写外貌的词语1
大腹便便、面如桃花、国色天香国倾城
肥头大耳、浓眉大眼、白发苍苍、眉清目秀
面如土色、骨瘦如柴、楚楚动人、虎背熊腰
衣冠楚楚、玉树临风花容月貌、仪表堂堂
披头散发、老态龙钟、鹤发童颜、如花似玉
眉清目秀、容光焕发、美如冠玉、出水芙蓉
冰肌玉骨、冰清玉洁、明眸皓齿、靡颜腻理
闭月羞花、沉鱼落雁、道貌岸然、秀色可餐
国色天香、粉白黛黑、傅粉施朱、婀娜多姿
衣冠楚楚、亭亭玉立、雾鬓风鬟、鹤发童颜
鹤发鸡皮、短小精悍、面黄肌瘦、面如土色
面红耳赤、面有菜色、蓬头垢面、蓬头历齿
鸠形鹄面、铜筋铁骨、肠肥脑满、瘦骨如柴
大腹便便、仪表堂堂、玉树临风、鹤发童颜
描写外貌的词语2
1. 妈妈,看着您,我忽然感到一阵难过 。您是四十岁刚过的人,可是头发已经开始花白了,脸上也爬上了皱纹 。这每一根白发,每一条皱纹都是您为工作、为子女费尽心血的见证啊!
2. 看着母亲,我愣住了,灯光下映出了母亲瘦弱的身影,那疲惫的神情,是为我留下的,还有那一双粗糙的手,也是为了我的生活而操劳的,泪水充满了我的眼眶,在瑟瑟的秋风中,我呆住了,站了很久很久........
3. 当我看到妈妈那双美丽而又深沉的眼睛时,我真想扑进妈妈的怀里,对她说:“我爱你,妈妈!
4. 我的妈妈特别漂亮 。头发呈深咖啡色,在太阳光和灯光照射下,闪闪发光,好看极了!“瓜子”形的脸,一双大眼睛洋溢着笑意 。
5. 妈妈中等身材,梳着短发,喜欢穿运动服装 。平时,她的嘴角上总是带着甜蜜的微笑 。
7. 任老师有一双明亮又会说话的眼睛 。有一次上课的时候.我不由自主地把小飞机拿出来玩儿.不料被任老师看见了,她用严厉的目光望着我,好像在说:“你手里拿着什么呢?”我明白了老师的意思,赶紧把小飞机收起来,重新专心听讲 。
8.有一次下课的时候,我看见地上有张废纸,就随手拣起来扔到簸箕里 。当时,教室里没人,谁也不知道这是我干的 。过了一会儿,上课了,老师发现地上的纸没有了,很奇怪 。我一边笑,一边看着老师 。老师发觉,.眼睛弯得月牙似的,微笑着把目光投射到我身上. 。
老师的眼睛像一面镜子,能够照出我们一丝一毫的过错;老师的眼睛又像妈妈的眼睛一样,充满了对我们的关心和慈爱. 。
9.老师那双眼睛,如秋水,如寒星,如宝珠......左右一顾一看,连那坐在远远墙角里的同学,都觉得老师看见自已了 。.就这一眼.满教室便鸦雀无声了 。
10.老师像春雨一样滋润着我们这些娇嫩的祖国之花;她就像辛勤的园丁一样,哺育着我们成长 。
11. 她,中等身材,有一头棕色的卷发,洁白的瓜子脸,高高的鼻梁上架着一副眼镜,罩着她那双沉稳得来又明亮的眼睛 。她平易近人,上课非常认真 。讲课声音抑扬顿挫,使我们百听不厌 。女老师的外貌词
12. 孙老师是我们班的数学老师 。她中等身材,35岁模样 。一张和蔼可亲的面庞,总是那么慈祥 。从那黑边眼镜中透出的目光,总是那么炯炯有神,那么和善 。她的语言总是那么含意 。
13.这个女老师姓宋,因为她年轻,顶多不过20岁,所以,我们都叫她小宋老师,也有一些女同学亲热地称呼她大姐姐 。小宋老师长着高高的个子,衣着比较朴素 。瓜子脸上长着两道柳眉,柳眉下嵌着一双明亮而又锐利的眼睛,还有一张能说会道的小嘴 。小宋老师梳着两条长长的马尾辫一直拖到肩头上 。
给几个类似贼眉鼠眼 獐头鼠目 尖嘴猴腮形容面相的成语
嘴尖毛长,猴不拉急,呲牙烈嘴,三分象人七分象鬼 。
仓鼠眼角发红?
常熟眼角发红的时候,是他的眼角膜产生眼角膜发炎了,你可以给他上一点药 。
贼眉鼠眼的面相是怎样的
被冤枉的贼眉鼠眼者十多年前,我还在一家商业单位就职 。有一个周末,我在办公室值班,来了一男一女投诉者 。经了解,才知道投诉的原因:那位女士在商场购物时,保安怀疑她偷东西,就把她带到了保安室 。她坚决不承认,派出所也来人了,最后证实她确实没有偷东西 。这位女士回家后感觉实在是窝囊,就在丈夫的陪同下到办公室来投诉 。其实这位女士从长相来看,就是咱们传统意义上说的“贼眉鼠眼” 。天生倒霉的贼眉鼠眼者什么是贼眉鼠眼?《现代汉语词典》是这样解释的:形容神情鬼鬼祟祟 。这是从一个人的神情上来解释的 。然而,人们更多的则是从长相上来说事儿 。贼眉是指长有一对小而稀疏、黄而短的眉毛;鼠眼是拿老鼠眼睛来比喻的,即眼睛小而突出,目光流转,又叫鬼祟 。贼眉鼠眼合在一起,是鄙陋之相者长了一副聚光的小眼睛,且眼光流转、通常被人们贬化为心术不正、目光鬼祟者 。人们对贼眉鼠眼之人的上述种种认识、看法,其实是从审美学的角度来讲的 。上一期我在分析顾盼生辉者的面相时讲过,当一个反应敏捷,甚至过于敏捷,眼光流转、游移不定的人,同时面相和体态又都出类拔萃时,就属于人见人爱的顾盼生辉者 。如果反过来,反应敏捷,眼光流转、游移不定,但面相非常鄙陋,那么人们就会把这类人定义为贼眉鼠眼之类 。于是乎人们就给这类人身上泼了诸多脏水 。为什么会这样呢?因为这类人的面相鄙陋,让人不舒服,从审美上会令人厌恶,再加上反应敏捷,甚至比一般敏捷的人还要敏捷,于是人们通常跟这种人相处打交道时感觉不踏实——因为这种人反应敏捷,想法多,心眼儿也多,小眼珠子一转就是一个主意,人们就觉得这种人不好对付,交往当中往往吃亏,至少占不到便宜 。那怎么办呢?于是乎由于过往人类知识的局限,就把这类面相鄙陋的聪明者,用大家都熟知的老鼠来比喻,具有明显的贬义 。而且人们把贼眉鼠眼往这类人身上一套,就是几千年 。其实,这是对这类面相之人的极大不尊重 。贼眉鼠眼的鄙陋相是天生的,是父母给的,是无法改变的(整容除外),和一个人的品质没有关系,人的品质是后天形成的 。历史上有大成就者,也不乏面相鄙陋之人,比如曹操 。贼眉鼠眼者的成长坎坷一个人生就一副贼眉鼠眼的面相,这是无法改变的,但这类人在成长的过程中,其内心世界却不断受到外部环境的影响 。在成长过程中,贼眉鼠眼者往往不受人们欢迎,甚至排斥和污蔑,并且时常经受人们的心理暗示 。于是心理不坚强者就会变得越来越多疑和警惕,在和人们交往的过程中,眼光就更加贼溜溜的,眼睛流转得更快,即时刻处于警觉状态 。严重时,这类人会产生心理阴影,甚至可能对他人带来伤害性行为 。假若有这样的事情发生,人们会更加坚定对这类人的看法:“看他那贼眉鼠眼的样儿,能干出什么好事来?”于是,人们出于保护自己的需要,与这类人打交道也都保持警惕性,这更加剧了恶性循环,最后全社会都对这种人保持一种警惕之心 。因此,贼眉鼠眼之人的职业发展往往会受到极大的影响 。高管中少有贼眉鼠眼之人很显然,这类人在职业发展当中往往是很吃亏的,在组织里面往往不受重用 。我做猎头这么多年,接触了很多高级职业经理人,这些人几乎就没有面相鄙陋的,大多是天庭饱满、地阁方圆,浓眉大眼,轮廓方正,气势恢宏,形象和气质颇佳的人,而贼眉鼠眼这一类面相的人,很少有做到高级职业经理人的 。就是因为这类人从视觉感受上让人不舒服,且反应敏捷,防范力很强,跟人打交道的时候不会吃亏,而与其打交道的人稍不留神就容易吃亏 。所以在组织行为当中,这类人往往不容易得到提拔和重用 。一个组织里,这类人也许会被放在很重要的技术岗位上,但很难被提拔到高级管理者的岗位 。在与外部交往的过程当中,尤其初次交往过程中,人们对他们是带着排斥心理的 。所以,这类人对外开展工作的难度比较大 。贼眉鼠眼者的职业出路我们首先要解析人们的社交心理活动,会发现我们对这类人的排斥感主要是初次交往过程中 。如果大家在同一个单位、组织里面共事处久了,也就习惯了 。因为,人们不仅审美有疲劳的时候,审丑也有疲劳的时候!时间久了,人们就对一个人的容貌习以为常,进而更多地关注他的内心世界和人品 。大家对贼眉鼠眼之人的人品有所了解后,会发现这人还是很好相处的,人品还是很好的,于是这种人也会逐渐被周围的人和组织接纳,于是就有可能得到重用的机会 。一、认准一个单位长期干进入一个组织后,这种人最好在这个组织里长期工作 。只有长时期在一个组织里面发展,大家对你的人品、性格、能力才能有所了解,这样就逐渐会给你重要的工作——当然,这些重要的工作也主要是内部管控,如:财务、行政、信息、研发、质量、品控、审计检查等对外交往不多的工作 。这类人做这些工作,往往成绩非常出色 。因为做财务工作,不仅需要认真细致,而且要反应敏捷,脑子转得快,要有极强的纠错意识、风险意识,和风险控制能力,使企业尽量少出财务风险 。同样,做企业的信息技术也需要这种风险意识和管控能力 。这种人做这类工作时间长了,也可成长到一定的管理职位,在面对自己所管理的半径时,有很强的敏感性,对管理的范围容易做到有效控制 。但要再往高处成长,就容易受到限制,因为要对外交往了,面相的弊端问题会立即显露出来 。二、不要轻易跳槽这类人的发展机会,就是当大家都跳槽时,你不要轻易跟风跳槽 。因为大家都跳槽时你不跳,组织里面缺乏干部,你和新来者相比就具备信任了解的比较优势,这样就容易由于干部短缺而得到提拔和重用 。如果贼眉鼠眼者有幸做到高级管理岗位,更是千万不要轻易跳槽,因为你的高级管理岗位来之不易,是你长期不懈地努力换来的,是你用专业和人品耕耘出来的,是你长期和你的老板和组织成员相处交往换取的信任 。而这种信任只有在你长期耕耘的组织里面才有效 。同时也请记住:这是你的老板和组织成员与你长期相处审丑疲劳的结果 。如果跳槽,面试关就很难过,因为以貌取人是自然法则,无可厚非 。更何况你要应聘的岗位十分关键,绝大多数老板都不会把一位不了解、没有任何情感和信任基础的贼眉鼠眼之人放在心脏的岗位上,除非这位老板是超人和圣人 。三、被动跳槽时往熟处跳当然,市场经济条件下,无论是破产或兼并重组都有可能导致这些关键岗位上的人,尤其中高级管理者被动跳槽,不得不跳 。那么,这时该怎么跳槽呢?这时候,你最好找有关系基础的组织去跳,比如:你的老同学、老朋友、老战友、老乡在做老板,或者在组织里面担任重要职务,这些人对你知根知底,有信任基础,这样跳槽就会比较容易 。如果不是,跳槽成本肯定很高 。当然,如果自己在过往的工作经历中行得正、做得好,在业内做出了名气,大家都了解你,经得起背景调查,你也可以在市场上充分流动 。如若不是,这样的人往往岗位越高越吃亏,如果在基层反而问题不大 。所以反过来说,这类人参加工作的早期,最好选择一个相对有发展前景的组织,踏踏实实的工作,这叫入对行、跟对人、做对事,随着行业的发展和企业成长一同成长 。长期沉淀于一个企业,在一个企业里面成长,这是这类人最佳的职业发展路径 。四、切忌赌气跳槽赌气跳槽是职场大忌,对这类人更是大忌中的大忌 。所以奉劝这类人,千万不要在一个组织里面成长到一定高位后,认为自己对组织发展做出了巨大的贡献,跟企业、跟老板、跟上司闹翻了,一赌气离开了,而下家还没有找好 。这种情况下跳槽是雪上加霜 。由于天生一副贼眉鼠眼的鄙陋之相,你要去的单位本来对用你一定心存芥蒂,疑虑重重,但考虑到你的专业经验和经历还行,希望通过做背景调查来验证,背景调查会向谁做调查?背景调查主要是向你原来的上司、老板或人力资源做调查 。而你闹翻赌气走人,别人很难说你的好,于是你的麻烦就来了 。
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