需要一半留下一半:为什么社会上很多人认为教师为了让学生补课，讲一半留一半？( 二 ) _需要一半留下一半

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年终奖发一半扣一半，一定有原因。率职之言建议一定要不要因为这样的事儿而草率辞职。确定了年终奖的数额，却发一半留一半，肯定是因为有一些不得已的原因，或者要达到一些目的，需要慎重对待。

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第一，换一种思维模式，可能就不会这样想了。让题主产生有没有必要做下去的原因，是年终奖发一半扣一半。换一种思维考虑，如果单位不发年终奖，或者把现在的年终奖金额降到一半后全额发放，是不是会有这种想法？我想很多人可能会没有这种想法了，这就是仁德思维模式问题。
第二，年终奖发一半扣一半的原因分析。第一种原因：也是最有可能的原因，就是用一般的年终奖约束年后想不辞而别或者辞职的人。这是很多企业惯用的手段，有些人会因为一半年终奖的吸引力，改变计划好的辞职，年后继续回来上班，因为如果没有太大转变的“跳槽”，就会很在乎一份还算可观的收入。
而这种方法对于那些确定要离职的人来说，无疑会给企业生意部分开支。两全其美的事儿，虽然在道理上有些不尽人情，但是在利益面前还是有很多企业乐此不疲。
第二种原因：资金回笼不及时，但是还想给员工在年底搞些福利。这样的企业比较有良心，虽然资金没有回笼到位，但是仍然能够为员工着想，先发一半年终奖，另一半年后再补上。
结语。率职之言的观点是：
不要着急决定是否离开。辞职和跳槽对于每一个从业者来说，都应该是一个很慎重的事情，都需要经过深思熟虑，或者准备好退路的情况下，才能付诸实施。
只有这一个参考的项点，不是决定是否辞职的理由。辞职一定要从职业前景、薪金收入、岗位匹配度等多方面进行考虑，这样才能让你在职业发展的路上越走越好。
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