员工|深信服零信任的0号样板点( 二 ) 系统|认证|资源|业务|访问|权限

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而在实际落地时，由于SSL VPN以IP/IP段全端口发布资源，把访问权限放大了，在SDP替代SSL VPN接入后，开放了不该被访问的资源，甚至是高危端口。针对具体问题具体分析，我们逐步收敛资源权限，避免了这种情况再次发生。
为了保障员工顺畅的办公体验，这个阶段深信服优先改造移动终端的接入，同步面向员工加强零信任理念的宣贯，扭转员工的使用习惯。

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降低ACL复杂度：IDTrust 统一身份认证单点登录改造
解决了内网访问权限的问题，要彻底根治人员权限管理混乱，接下来就是通过统一身份认证，实现应用访问权限的收敛。
通过深信服统一认证平台IDTrust 对后端应用进行改造，深信服实现了超过200个业务系统的单点登录与双因认证。员工不再需要记住多个系统账号密码，也规避了使用弱密码带来的安全问题。此外， IDTrust 的应用对接能够实现同岗同权，即根据岗位梳理员工访问不同系统的权限，员工岗位变更，权限随之自动改变，大大提升运维管理效率。

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现在，新员工入职深信服，只需要HR在系统为新员工注册账号， SDP 与IDTrust 自动根据组织结构和角色继承权限。员工使用SDP账号即可获得应用访问权限，通过IDTrust 则可以直接访问岗位对应需要的系统应用。在员工离职时， SDP与IDTrust 还可以自动关闭相关应用与系统权限。
组合拳二：横向拓展SDP ，实现双源双因素认证
2021年，深信服内部开展了一次攻防演练。蓝军利用口袋助理发布钓鱼信息，很多员工“上钩” 。但面对部署了零信任的系统，蓝军投入一半精力尝试攻击，都没有取得突破。这次事件让我们长了教训，员工安全意识是整个安全建设最薄弱的环节，也警示我们持续收敛内网权限刻不容缓。

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从SDP与SSL VPN并行，到全员部署SDP
此前深信服各区域和总部均部署SD-WAN ，开通加密隧道，员工可以直接访问总部业务系统。一旦有攻击者连接上分支网络，也可以直接访问总部资源，存在一定的安全风险。
在全员安装零信任访问控制系统SDP客户端后，无论是总部还是区域员工，以及外包员工的访问请求，可以将原有多个暴露的业务直接收敛成一个入口，业务系统的IP、端口等信息都被隐藏起来。
通过收缩业务暴露面，在这种情况下，即使员工被钓鱼成功，因为访问到的资源有限，攻击者很难直接进入业务系统，内网防护能力大幅提升。
从IAM单点登录，到双源双因素认证
在第一阶段，深信服单独依靠SSL VPN或IDTrust一套系统进行认证，一旦出现身份冒用，尽管部署零信任访问控制系统SDP ，攻击者依然可以趁虚而入。
深信服进而采用了IAM主认证+SDP辅认证的双源双因素认证方式，当员工访问业务时，重定向到深信服统一认证平台IDTrust弹出扫码界面，新用户认证后会弹出SDP二次增强认证，再弹出是否绑定授信终端；完成首次扫码后，老用户登录只需要通过IDTrust扫码+SDP硬件特征码完成身份校验。