1、承包商应具有相应的劳动合同资格 ， 工资质量和安全的生产条件 。
2、合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同 。
3、了解合同的目标和解决方法 。
4、了解工人的管理义务，了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式 。劳务派遣是三方关系 。企业作为劳动单位和劳务派遣单位，应当了解协议中被派遣职工的劳动报酬，社会保险费和支付方式，并防止在发生纠纷时承担不明确的义务 。
5、安全的工作条件 。企业应确保工作场所没有安全隐患 ， 劳动设备应符合安全标准，并提供必要的劳动保护产品 。
【外包员工要注意什么】6、同意税收财务处分 。在劳务外包合同中 ， 可以协商劳务费税 。企业支付的费用为含税价格 ， 承包商必须提供发票 。

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