考核结果 考核结果作为领导班子的重要依据


考核结果 考核结果作为领导班子的重要依据

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大家好,小跳来为大家解答以上的问题 。考核结果作为领导班子的重要依据 , 考核结果这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
【考核结果 考核结果作为领导班子的重要依据】1、每季度对考核结果进行综合评定等级,全体员工按照考核得分从高到低排序后根据比例限制确定考核结果,包括卓越、优秀、良好、合格、不合格 。
2、然后根据考核结果作出不同的奖励兑现(现金并入工资发放或考核结果计入年终考评等方式),对考核结果不合格的进行绩效扣罚和岗位调整 。
3、(如感兴趣,可关注采用后我再具体列出 。
4、) 。
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