如何领取国家补助金的条件 _知识经验

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1.工伤医疗待遇:治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，按照国家和省有关规定执行，从工伤保险基金中支付。住院伙食费由用人单位按照当地因公出差伙食补助标准支付。经批准转往外地治疗的，所需交通、住宿及费用由单位按因公出差标准报销。职工因工伤需要停工接受工伤医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据医疗终结期的规定予以确认，最长不得超过24个月。工伤职工经评定伤残等级后，停止原待遇，享受相关伤残待遇。工伤职工经评定伤残等级后(包括旧伤复发)仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，继续享受工伤待遇和停工留薪；一至四级，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补助费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付。
3、工伤职工在停工留薪期间生活不能自理的，由所在单位负责。被评定为1-4级伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，由工伤保险基金按以下标准支付:护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，一级60%，二级50%，三级40%，四级30% 。
【如何领取国家补助金的条件】4.护理费根据上年度职工平均工资的增长情况同步调整，出现负增长时不予调整。符合条件的工伤职工到定点医疗机构进行康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。职工工伤医疗终结后，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及轮椅、拐杖等康复器械，或者需要修复、更换康复器械的，由医院提出意见，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。康复器械应限于辅助日常生活和生产劳动的需要，采用国内市场流行的产品。工伤职工选择其他类型的产品，费用高于大众化部分，由个人支付。一次性伤残津贴。以职工工资为基数，工资计算如下:一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月，五级伤残16个月，六级伤残14个月，七级伤残12个月，八级伤残10个月，九级伤残8个月。伤残津贴。因工致残的职工鉴定为一级至四级。应退出生产、工作岗位，解除劳动关系，办理伤残退休手续。工伤保险基金将每月支付以下费用至本人死亡。伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75% 。
5.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准执行。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。伤残津贴每年按照基本养老保险的调整办法进行调整。
6.跨统筹地区一级至四级残疾的在册职工，想解除或者终止劳动关系，一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按月发放标准计发一次性伤残津贴，终止劳动保险关系:伤残津贴。按月缴费的标准，一次性缴费十年；一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数。一级伤残按15个月计算，二级伤残按14个月计算，三级伤残按13个月计算，四级伤残按12个月计算。需要护理的，生活护理费按月发放标准一次性发放十年。一至四级伤残职工户口由单位所在地迁至原籍的，其伤残津贴可由统筹地区社会保险经办机构按标准每半年发放一次。
7.用人单位应当按照统筹地区上一年度职工月平均工资发给六个月的安置补助费。所需差旅费、住宿费、行李搬运费、伙食补助费由用人单位按出差标准报销。五至六级残疾职工，经职工本人要求或者在用人单位关闭破产时，可以终止或者解除与用人单位的劳动关系；七至十级伤残职工劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金。
8.按本人工资支付:五级50个月，六级40个月，七级25个月，八级15个月，九级8个月，十级4个月。工伤一次性医疗补助金。根据我的工资，工资是这样计算的:五级十个月，六级八个月，七级六个月，八级四个月，九级两个月，十级一个月。
以上解释了如何领取国家补贴的条件。本文到此结束，希望对大家有所帮助。