韦伯的归因理论

1、美国心理学家伯纳德·韦纳认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为六个原因;
2、能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任;
3、努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为;
4、任务难度,凭个人经验判定该项任务的困难程度;
5、运气,个人自认为此次各种成败是否与运气有关;
6、身心状态,工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效;
【韦伯的归因理论】7、其他因素,除上述五项外,尚有何其他事关人与事的影响因素,如别人帮助或评分不公等 。