支付保障机制什么意思呀 _知识经验

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支付保障机制即工资支付保障机制，工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括:工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和数额、违反工资支付的处理方式和法律责任等。
其基本要求是:
1.货币支付；
2.按时付款；
3.全额支付；
4.给工人自己发工资。
建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制意味着什么？是工资涨幅随着CPI的变化和企业利润的增加而动态变化，再结合税收政策的变化，比如个人所得税、企业所得税和增值税、消费税等，来命名实际收入的一种机制~ ~ ~美国这方面的制度比较成熟~ ~
云南省农民工工资支付保障规定第一条为了完善农民工工资支付保障制度，规范农民工工资支付行为，维护农民工获得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内建设工程的施工单位、企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)以及与之建立劳动关系的农民工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的农民工，参照本规定执行。
用人单位和与之建立劳动关系的其他劳动者参照本规定执行。第三条县级以上人民政府应当加强对本行政区域内农民工工资保障工作的领导，建立健全农民工工作联席会议制度和农民工工资保障机制，组织协调有关部门做好农民工工资保障工作。
县级以上人民政府应当对在保障农民工工资支付工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。第四条县级以上人民政府有关部门按照规定的职责负责农民工工资支付工作。
人力资源和社会保障部门负责农民工工资支付保障的监督管理。
住房和城乡建设部门配合有关部门负责建筑业农民工工资支付保障工作。
发展改革、财政、工商、交通、铁路、水利、电力等部门在各自职责范围内负责农民工工资支付工作。
司法行政部门负责指导法律服务机构和法律援助机构为被拖欠或者被克扣工资的农民工提供法律服务和法律援助。
公安机关负责及时妥善处置因拖欠或克扣、逃避支付或无力支付农民工工资而引发的社会安全事件。
监察机关负责监督行政机关及其公务员和行政机关任命的其他人员履行保障农民工工资支付职责的情况。
工会依法维护农民工按时足额获得劳动报酬的合法权益，对农民工劳动报酬权益相关事项进行监督。第五条用人单位与农民工签订劳动合同时，应当明确工资支付标准、支付时间、支付方式以及双方约定的其他工资支付事项。工资支付标准不得低于省级人民政府批准的当地最低工资标准。
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资。工资支付日适逢法定节假日或者休息日的，用人单位应当在法定节假日或者休息日之前支付工资。工资支付日跨春节假期的，用人单位应当在春节假期前结清并支付应支付的工资及其他劳动报酬。
用人单位依法终止或者解除与农民工的劳动关系的，应当在7个工作日内一次性结清，并向农民工支付直至终止或者解除劳动关系之日的工资及相关费用。第六条农民工工资应当以法定货币支付。
用人单位不得以实物或者有价证券抵减农民工工资，不得要求农民工在指定场所或者指定方式消费工资。第七条用人单位支付农民工工资时，应当编制实名制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付明细及金额、扣款明细及金额等内容。
工资发放表应保存2年以上备查。农民工有权查询其工资支付记录，用人单位应当及时向查询人提供相关信息。第八条建设单位办理施工许可证前，建设领域用人单位应当在建设项目所在地银行或者建设主管部门指定的银行开立农民工工资储备专用账户，将建设单位按照合同约定支付的不低于10%的资金存入工资储备账户，并向银行书面承诺该账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。银行负责审计和检查工资储备账户的资金使用情况。
用人单位与建设领域农民工签订劳动合同后，有条件的应及时到农民工工资储备账户开户银行为劳动合同期限在3个月以上的农民工办理个人工资账户，与银行签订工资委托协议，由银行按月代用人单位支付农民工工资。
【支付保障机制什么意思呀】农民工工资准备金的具体管理办法由省人力资源和社会保障厅会同省住房和城乡建设厅、中国人民银行另行制定。第九条县级以上人力资源社会保障部门应当在当地银行开立农民工工资专用存款账户，并负责监督管理。农民工工资保证金专项用于支付被拖欠或克扣的农民工工资。第十条施工单位在办理施工许可证前，应当按照施工合同约定的工程预算的3%将工资保证金存入建设工程所在地农民工工资保证金账户。建设期超过1年的，可以按照年度工程预算的3%交存工资保证金。
建设单位自工资保证金交存之日起一年内未拖欠工程款的，凭人力资源和社会保障部门出具的证明减半交存工资保证金；连续两年减半缴纳保证金的，凭人力资源和社会保障部门出具的证明，免交工资保证金。
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陕西省农民工工资支付保障规定(试行)第一条为规范农民工工资支付行为，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规定。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他单位和个人(以下统称用人单位)招用农民工，应当遵守本规定。第三条县级以上人民政府应当加强对保障农民工工资支付工作的领导，建立保障农民工工资支付联席会议制度，协调处理拖欠和克扣农民工工资问题。
上级人民政府应当加强对下级人民政府农民工工资支付保障情况的监督检查。第四条人力资源和社会保障部门负责保障农民工工资支付。
公安机关负责对拒不支付劳动报酬犯罪行为的查处，协助有关部门处置因拖欠农民工工资引发的群体性事件；监察部门负责监督行政机关及其工作人员和行政机关任命的其他人员履行保障农民工工资支付的职责；司法行政部门负责指导法律服务机构和法律援助机构为被拖欠或被克扣工资的农民工提供法律服务和法律援助；住房和城乡建设部门协助人力资源和社会保障部门做好建筑业农民工工资支付保障工作。
发展改革、财政、国土资源、交通运输、水利、国有资产管理、工商行政管理、铁路等部门和单位应当在各自职责范围内做好保障农民工工资支付工作。第五条各级工会负责指导和帮助用人单位依法建立工会组织，建立工资集体协商制度，完善工资正常增长和支付保障机制。
工会依法监督农民工工资支付，免费为农民工提供法律援助，维护其合法权益。第六条用人单位应当与农民工签订劳动合同，实行实名制管理，建立员工花名册、考勤记录、工资发放等管理台账。第七条用人单位和农民工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位要创造条件改善集体福利，提高农民工福利待遇。第八条用人单位招用农民工，应当自招用之日起10日内，将农民工名册报送当地人力资源和社会保障部门备案。第九条用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定工资支付期限不满一个月的，从其约定。
用人单位支付给农民工的工资不得低于其就业地的最低工资标准。第十条用人单位应当按月支付农民工工伤期间的工资。第十一条建筑工程劳务分包企业是农民工工资支付的直接责任人，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。建设单位或者总承包企业未按照合同约定与建筑工程分包企业结清工程款的，建设单位或者总承包企业应当先行垫付拖欠的农民工工资；工程总承包企业违反规定分包或者转包工程，造成拖欠农民工工资的，工程总承包企业应当承担支付农民工工资的义务。第十二条建设单位和总承包企业应当按照合同约定拨付工程款，并督促分包企业按月足额支付农民工工资。第十三条设区的市、县(市、区)人民政府可以根据国家有关规定，建立农民工工资保证金制度。农民工工资保证金用于保障农民工工资支付。
工资保证金属于用人单位，存储在专门的银行账户，由人力资源和社会保障部门监管。第十四条鼓励建设单位和总承包企业将农民工工资纳入工程预算中单独核算管理，确保农民工工资按时足额发放。
鼓励工程总承包企业或劳务分包企业设立农民工工资专户，由银行代为支付农民工工资。第十五条企业劳动争议调解组织、基层人民调解组织和劳动争议仲裁机构应当为农民工提供便利条件，积极帮助农民工讨回被拖欠或者克扣的工资。第十六条人民法院审理拖欠或者克扣农民工工资案件，需要了解用人单位相关信息的，发展改革、人力资源社会保障、国土资源、住房城乡建设、工商行政管理等部门应当及时提供；有关单位和个人应当积极配合人民法院执行农民工工资案件。第十七条法律援助机构和基层法律服务组织应当免费为农民工讨要工资提供法律服务。第十八条各级人民政府应当制定相关应急预案，及时妥善处置因拖欠和克扣农民工工资引发的重大事件。第十九条县级以上人民政府应当定期组织对农民工工资支付保障情况的监督检查，及时发现和处理农民工工资支付保障工作中的问题。
人力资源社会保障部门要加强日常监督检查，及时发现和处理用人单位拖欠和克扣农民工工资问题。
以上解释了支付担保机制的含义。本文到此结束，希望对大家有所帮助。