签署无固定期限合同，用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同；
但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形 ， 用人单位仍然可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
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?。ㄈ┭现厥е埃?营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵担?对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
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【签署无固定期限合同能被开除吗】 ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。
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