1、明确公司战略发展目标 。
2、调查本地区同行业人力资源状况及有关人才分布情况 。
3、明确人才梯队层级(横向、纵向) 。
4、建立人才培养体系及设计实施策略 。
5、建立储备干部培养任用计划 。
6、制定人才异动激励机制 。
7、建立人才评价、评估体系 。
【如何建立人才梯队计划】8、制定适合留住人才的薪酬体系 。
- keepAPP如何设置行走目标
- 写毛笔字时如何运用腕力
- 苹果手机如何修改闹钟铃声
- 如何做蒜蓉辣酱炒蚬子肉
- OPPO A5如何启用智能侧边栏
- 单反如何对焦到无限远
- 如何评价利晴天的发展
- 无线路由器如何设置
- 小米手机如何隐藏应用
- 如何在系统里打开视频聊天功能