主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等 。
【劳动关系认定依据是什么】【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

• c语言函数返回类型的默认定义类型是void C语言函数返回类型的默认定义类型是
• 法院可以认定肇事逃逸吗
• 小巨人企业的认定条件 山西省专精特新小巨人企业的认定条件
• 注册私募基金公司的条件有哪些
• 劳动关系管理师 劳动关系管理师考试时间
• 关于最高人民法院研究室关于如何认定买卖合同中机动车财产所有权转移时间问题的复函简述 最高人民法院研究室关于如何认定买卖合同中机动车财产所有
• 合理房价 合理房价的判定依据
• 高级劳动关系协调师 高级劳动关系协调师报考条件
• 事实劳动关系的判定标准是什么
• 无党派 无党派人士认定有什么好处