文章插图
可以 ， 依据《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式 。除名的条件是：
【单位能否因旷工开除员工】1、职工经常旷工没有正当理由;
2、经批评教育无效;
3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天 。
- 信用卡申请失败的原因是什么
- 金龙鱼转基因油有事吗
- 软组织损伤怎么办
- 单位成本是什么意思
- 拉肚子吃什么药
- 职工申请工伤对单位有何影响
- 眉毛里长痘痘是什么原因
- 影响下渗的因素有哪些
- 厘米的长度单位是不是cm
- 煤气罐打不着火是什么原因