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【绩效kpi是什么意思 绩效考评kpi】大家好,小跳来为大家解答以上的问题 。绩效考评kpi，绩效kpi是什么意思这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、KPI是指关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合 。
2、关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based) 。
3、KPI绩效管理，即是以KPI为基石的绩效管理 。
4、KPI只是绩效管理的一种被广泛应用的绩效考核方法，企业还可以有其他绩效考核评估方法，如平衡记分卡、360度等等在选用绩效评估方法上 ， 伯特与您分享以下几个观点：1.考虑评估对象：例如中低端岗位的员工可采用直属经理评估的方式，而对于管理岗位、核心人才则可以采取360°评估的方式；2.考虑评估内容：诸如综合素质评估、能力发展表现评估、绩效任务完成情况评估等不同内容，所适用的评估方法也有所差异；3.兼顾方法的科学性及实施成本：不同的绩效评估方法，往往需要企业内部参与的人员、投入的精力等存在差异，企业需要根据自身情况，选择最适合自身的评估方法 。
5、希望能对您有帮助 。
本文到此分享完毕 ， 希望对大家有所帮助 。

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