根据《工伤保险条例》第十四条的规定 ， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
?。ㄒ唬┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷?nbsp;， 因工作原因受到事故伤害的；
【工伤认定都包含什么情况】 ?。ǘ┕ぷ魇奔淝昂笤诠ぷ鞒∷?nbsp;， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
?。ㄈ┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷?，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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