文章插图
1、了解老板的需求，面试之前 ， 需要深入了解老板做招聘的意图 。需要什么样的人才，对人才的性格有一定的方向性 。
2、开场白，在面试开始前，给应聘者一个轻松的氛围，几句简单的问候就能有效缓解现场的紧张气氛，让应聘者有更好的发挥 。
3.可以要求申请者做一个简单的自我介绍，营造紧张的气氛 ， 让他们更好地发挥 。
【如何面试应聘者 比自己年龄大】3.可以要求申请者简单介绍自己 。通常情况下，优秀的候选人可以有条不紊、幽默风趣地介绍自己 。
4.关注应聘者的工作经历 ， 对应聘者之前的工作状态、离职原因以及对未来的规划有清晰的了解 。
5.了解应聘者对目前应聘工作的期望 。
以上解释了如何面试比自己年龄大的应聘者 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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