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职场面试的六大禁忌
职场面试六大禁忌求职者想要找到一份理想的工作，往往要通过各种各样的面试。掌握一些面试技巧是必然的，但也要注意面试禁忌。以下是职场面试的六大禁忌！
职场面试的六大禁忌1首先，避免缺乏自信
最明显的就是问“你要几个？”对于用人单位来说，招一个是招，招十个也是招。
问题不是招几个，而是你有没有这百分之一或百分之十或者独特的实力和竞争力。“你要女人吗？”提这个问题的女性先给自己打个“折扣” ，这是不自信的表现。面对一直有意出丑的女性，雇主只是“顺水推舟”，拒绝了。
第二，避免快速提问。
“你的待遇怎么样？”“你吃住吗？电话费和公交费会报销吗？”有些应聘者一见面就急着问这些问题，不仅让对方反感，还会让对方产生“工作没做好就提条件，何况我还没说要你”的坏想法。
谈报酬是你的权利，可以理解。关键是要抓住机会。一般双方有初步就业意向的时候，都会委婉的提出来。
第三，避免不合逻辑
面试官问:“请告诉我你的一次失败。”回答:“我不记得我失败过。”你这样说，逻辑上讲不通。再比如考官问“你的优点和缺点是什么？”回答:“我能做所有的工作。”这也不现实。
第四，避免举报熟人。
面试中，我急于套近乎，不分场合，说“我认识你们公司的人”，“我和某人是同学，关系很好”等等。
这种话会让考官感到厌恶。如果你说的人是他的顶头上司，考官会认为你在欺负别人；如果考官和你说的这个人关系不好，甚至有矛盾，那么你引出的结果很可能是自己造成的。
五、避免超出范围
比如，面试结束时，考官问求职者:“你有什么问题要问我吗？”
求职者俯身问道:“你的公司有多大？中外比例是多少？你的董事会有多少中外成员？你未来五年的发展规划是什么？”像这样的问题。
这是因为求职者没有摆正自己的位置，提出的问题已经超出了求职者应该问的范围，让考官感到厌烦。考官甚至会想:怎么会有这么多问题？你是来应聘的还是来调查情况的？
六、避免不当的反问
比如考官问“你对薪资的期望是什么？”应聘者问:“你打算付多少钱？”
这样的反问是很不礼貌的，好像是在谈判，很容易引起考官的不快和敌意。
职场面试中的六大禁忌2第一，工作单调
你在抱怨那里的工作太单调，面试官会想，单调？我们的工作也很无聊。你不会来的。
单调是一个常用词，你永远不知道自己对单调的理解是否和领导一样。
因为工作人员几年来一直从事同一种工作，所以会有一些重复。即使你有浓厚的兴趣，一会儿也会疲惫不堪。因为无聊而离职，其实暴露了你工作的本质。当你觉得这个职位单调时，你可能会再次离开。
第二，说公司坏话
面试的时候一直在说公司不好，管理不合理，规章制度严格，领导不好，下属不好。面试是过不了的。
因为面试官对你之前的公司知之甚少，你以为他不会有同感，反而会默默的担心如果你离开他们公司，你也会诋毁他们公司吗？这是他们所担心的。
第三，人员之间的斗争激烈
在工作中，沟通与合作尤为重要。你说人际关系复杂，不想加入，其实是在说你是一个群体失败者，可以认为是性格内向，情商低，或者不善于沟通合作，这是公司的大忌。
第四，工资太低
因为公司的工资很低，很多人会因为这个原因离职，但是在面试的时候老老实实的把它作为员工离职的理由是非常不可取的，因为你不知道你面试的公司的实际情况和工资水平。
同时我会担心你会骑驴找马。以后遇到待遇更高的单位，会选择直接离职。
第五，压力太大
这样的理由会被面试官直接淘汰。毕竟在竞争如此激烈的市?。ぷ餮沽χ换嵩嚼丛酱?。
现在生活节奏这么快，员工如果不能主动找到解决压力的方法，就会采取逃避的态度。拥有的越多，承担的责任越多，承担的压力也越大。如果你不能承受太大的压力，不知道如何处理，你就会在工作中被淘汰。
第六，不被重视
那些经常说这种话的求职者，有一种自怜的感觉。他们各有所长，却苦于各种委屈。
另外，由于这种自怨自艾，这类求职者对自己的工作也不是很积极。因为急于找到新的单位，所以不在乎以前的工作。
【职场中面试】提前做好面试准备。如果你不小心掉进了上面的雷区，及时纠正，这样你的工作就不会因为这个“小细节”而错过。
职场面试的六大禁忌31.狂妄自大狂妄自大空
有些朋友怕HR或者面试官看不到自己的能力。不管他们问什么技能，他们都会说好，并且已经参与了所有的工作。或者说我是前公司的顶梁柱，项目中80%的问题都是我一个人解决的，一个人做了三四个人的工作量。
或者发誓三年后做经理，五年后做CEO，企图证明自己。但是，超人毕竟是少数；大部分人的能力水平没有太大差别，说的太远只能起到相反的效果。
点评:饱满的麦穗往往会低头，有才华的人通常都比较谦虚。自吹自擂，靠文字养活自己的，第一轮就被淘汰。
正规公司的HR或者面试官都是工作时间长，见多识广，阅人无数的人。相信他们的眼光，不要在语言上过多的“修饰”自己。
第二，诋毁主人，大声抱怨。
职场大忌是诋毁老雇主，也就是求职者之前的公司。很多人离职后，在面试的时候把以前的公司骂的一无是处；什么加班，工资差，CEO周八批， VP 。
但是，即使前公司有一千个缺点，最后还是给了你一个工作机会和一定的成长空。
所以，不要发牢骚，抱怨太多。据说离职是因为个人职业规划或者为了更好的发展。哪怕确实是和前公司矛盾，离开了，也简单说一下。
点评:职场人要有一颗感恩的心。面试的时候绝对不能攻击你的老上司，因为如果看到你攻击你之前的公司，HR会想，如果你入职；如果工作出了问题，他们会到处攻击他们的新主人。没有公司会喜欢这样的员工。
第三，见面谈钱，谁也不会放过。
这种求职者也比较常见。和HR聊了不到三句，就开始问工资待遇。诚然，这些都与个人利益相关，适当询问也很正常。但是切记不要一开始就咬紧牙关或者纠结于薪资。
要知道正规企业每个岗位的薪酬都有相应的规定和范围，在不了解面试官能力的情况下谈薪酬是没有意义的。
所以，如果HR在面试之初遇到一个只谈薪资不谈能力的求职者，往往会在心里给他打个折扣，基本上就注定了面试的失败。
点评:面试前可以通过网络或者朋友简单了解一下这个职位大概的薪资范围，这样就可以心中有数了。面试过程中，先要证明自己的实力再谈薪资，不要执着于薪资数字。很多企业贴出各种车贴补贴也很好。
另外，执着于薪资数字也会让HR烦恼。如果你这么在乎钱，会不会别人付出多了就不干了，从而怀疑你的稳定性？
四、无精打采，没有自信。
有的求职者，奔波找工作很久，已经筋疲力尽，面试的时候脸色阴沉，眼睛直勾勾的。
如果几次面试都失败了，你就会开始在心里怀疑自己的能力。回答问题犹豫不决，不敢表达自己的观点和看法。
这样的人基本很难通过面试，原因很简单。一个企业需要的员工，至少要有“精”、“气”、“神” 。
而这种抑郁的人，招兵买马会影响整个团队的士气。所以HR看到这样的人，基本上立马就淘汰了。
点评:不管多忙，面试前一定要好好休息。不管你有多累，你都应该在面试前花些时间准备。就算真的不行，也要早一点到达面试地点。
在面试附近一个安静的地方，一定要放松自己，忘记所有的烦恼、压力和不开心的事情。强迫自己以最好的精神状态去迎接每一次面试，这样效果会好很多。
以上解释了职场面试。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。