1、感悟不够,认识不高,对公司或上级的指示和下达的工作任务,认识不到位,不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性,工作消极懈怠,马虎应对,甚而随意降低执行的标准和要求,工作上打折扣,执行命令虎头蛇尾 。或是满足于完成上级交办的任务,满足于对下不出问题,不求更完美,只求过得去 。
2、思路不清,责任心不够,分不清任务的轻重缓急,原则性不强,凡事找借口,没有执行找借口、执行不力找借口、出了问题找借口,完不成任务更是理由一堆,把自己置身于责任之外,缺乏担当,不敢担当,遇困难调头,遇矛盾绕弯,为了少出错,宁可不干事 。
【态度的重要性】3、思想顾虑多,目标无定位,对公司缺少认同感与归属感,临时性思想作崇,一叶障目,看不到前景,看不见光明,没给自己定下目标 。工作态度暖昧,积极性和工作热忱不高,做事不负责任,对工作能推就推,能拖则拖,找理由发牢骚,得过且过,没有激情,没有斗志,缺乏事业心和敬业精神 。
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