有效制定培训计划的方法：
【如何有效制定年度培训计划】培训预算的确定、分配 。在制定培训计划时，首先要考虑预算问题 。如果企业的培训预算不能够支持培训计划 ， 培训计划制定得再漂亮也没有意义；培训类型、方式、级别根据培训的内容不同，我们可以将不同培训项目归纳为不同的培训类型 ， 同时对于不同的培训项目，我们可以采取不同的培训方式；先公司，后部门 在制定培训计划时，可以先制定公司级培训计划，然后再制定部门级培训计划 。公司级培训计划主要包括岗前管理培训、岗前技术培训、质量管理培训、企业管理培训等培训计划；明确各培训项目信息 培训项目信息包括培训月份、培训类型、培训名称、培训方式、参加人员范围、重点参加人员、费用预算等 。对于重点参加人员，在培训后要进行考核 。
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