辞职老板挽留是真的吗,提出离职后领导挽留应该留下吗

辞职老板挽留是真的吗,提出离职后领导挽留应该留下吗

虽然现在很多人跳槽频繁,但是相信大多数人都是经过长久的考虑决定的 。提过离职的小伙伴肯定都有被老板挽留的时候,有的老板还会用涨工资来请你不要辞职 。那么老板的挽留毕竟是不是真心的呢?应不应该留下呢?
辞职老板挽留是真的吗这其实是职场最正常不过的套路了,员工离职老板都会挽留,其核心点还是你有价值,假如你是一个在他看来已经没有价值的员工,那老板肯定也是不会挽留你的 。
一般老板会挽留,可以考虑这三方面的原因:
1.挽留你,可以减少企业的人力成本 。对于一个企业来说,它并不需要所有的员工都是非常优秀的,它只需要一部分优秀的人,另外一部分只要踏实肯干,有执行力就足够了 。因为假如所有人都很优秀,那公司是没有办法满意所有人的发展需求的 。
也许你正好就是那个并不算特殊优秀,但很踏实肯干的人,所以你走的时候,老板也一定会挽留你,因为你对公司是有价值的 。
而且假如你离职后,企业又需要花费招聘成本、培训成本 。
2.挽留你,可以让你心情舒畅,更加心甘情愿的好好交接工作 。用峰终定律来解释,在最后离职沟通的时候给你留下舒畅的感觉,会让你对这家公司有更好的感觉和印象 。
既然你要离职了,老板也知道无法留住你,那他挽留你,表扬你,可以让你有更好的心情,然后更心甘情愿、更毫无保留的去做工作交接,也会让接替你的人更轻易上手 。也可以减少交接的时间成本和人工成本 。
3.圈子很小,你很可能是公司未来的重要资源 。都说一个老板如何对待离职的员工,在一定的程度上反映出的是这个老板的格局 。很多的行业的圈子很小的,挽留你,跟你保持好的关系,也是给公司的未来多留了一个合作和发展的可能 。
你既然选择跳槽,那你去的应该是一个你认为拥有更好的发展平台,或者在行业更具有竞争力、吸引力的企业 。跟你保持好的沟通,在你未来飞黄腾达的时候,也可能会给公司带来一些合作 。不至于说现在撕破面子,等未来有合作的时候,因为之前的不舒畅而无法达到合作 。
提出离职后领导挽留应该留下吗【辞职老板挽留是真的吗,提出离职后领导挽留应该留下吗】建议做好两手预备,使自己的利益最大化 。
1、左手:提辞职果断辞职既然提出了辞职,就要果断辞职;假如不想辞职,就不要向老板提辞职!
一张纸,假如揉皱了,即使再展平,也很难恢复到原来的平整;员工只要提出辞职了,即使通过老板的挽留,又留了下来,但老板心里的结却很难消去了 。
不管多少老板挽留,只要提出辞职,就要果断辞职 。
2、右手:人辞职留下关系辞职就不要再纠结以前的矛盾,而是要争取人离开公司,但留下人脉关系!
有些员工因为对老板的不满,或对一些同事的不满,离职后就恨不得撇清所有关系,其实这种做法比较幼稚 。在同一行业,将来可能会有任何合作,无论是真诚的还是虚假的,“曾经是同事”都是相互保持关系的借口 。
因此,该请同事们吃饭的吃饭,该感谢老板的感谢老板!
辞职过的公司还能回去吗这个问题,要分开来看 。要看公司,也要看个人 。
有些公司,对离开公司的人再回来工作持不支持,但是也不反对的态度,但是,对那些离开公司的人,去了竞争对手那里的,然后再回来的,这样的人,公司一般都不愿意接受 。也许是觉得这样的角色,情况相对比较复杂 。所以拒之门外会是比较好的选择 。