互联网行业的人工作压力大吗互联网人事人才综合信息服务平台 _经验分享

互联网人为什么那么卷？一是“上有政策，下有对策”，工会不作为，缺乏强硬的监督机制。二是之前预期过高，很多人背负房贷月供过两万，一些人主动加班形成内卷。之前官媒已经明确表示“996违法”，但是企业表面上选择遵守，实际却是暗度陈仓：我们宣布不加班，反正员工不加班，事情做不完，绩效就不好，就末尾淘汰。大家众所周知的事件，就是腾讯刚宣布取消996，结果就有应届生因加班过多在企业微信群里怒怼管理层。这就意味着：大厂目前声称取消996，都是假的。另一方面，互联网之前处于高速发展时期，员工和投资者的预期都很高，不少家庭承担了月供超两万的房贷也觉得还能接受。但是现在，互联网到了一个瓶颈期，多家大厂还传出了裁员的消息(一些大厂，比如快手，爱奇艺，已经裁员)，大家的预期降低，月供两万对大多数普
互联网人真的需要加班吗
不一定，这需要看在互联网公司内所处的职位是什么了，所有的公司都有不同的职位，不同的职位负责的工作是不同的，不过，大部分的互联网帆野公司职员都是加班很多的，这是一种非常普遍的现象了。
996的工作制度对互联网工作人员真的是非常普遍的一种现象。毕竟现在科技越来越发达，人们使用互联网的频率也加大，甚至是离不了互联网这种东西，从人们对互联网的需求，就可以看出来互联网工作的火热程度，大多的互联网工作都是服务性质的，就像是电商或者广告或者网站技术的维修，尤其是电商必须不断地满足顾客的需求。
如果某一个APP或者网站网站出现了错误，那么这个APP或网站背后的技术人员就需要加班加点的维修。尽快的把错误修改过来才能够保持住APP或者网站的使用率，只有使用率提高他们的工资才能够提高，毕竟他们是靠这个赚钱的嘛，还有的就是广告和游戏的更新程度，有不断的完善和更新，才能够让使用者们保持住对程序的新鲜感，而且同行太多，只要步伐稍微慢了一步枯谨就会被同行所超越，这样对自己带来损失是非常大的。所以互没轿基联网工作人员的工作量是非常大的，不完成工作又怎么能下班呢，所以就会出现经常加班的情况。
当然互联网公司的人事或行政工作压力就没有那么大了，他们所负责的工作量和普通公司是一样的，所以他们的加班量也和普通公司是一样的，就像是前台和HR的工作，有哪个公司的前台在晚上还上班的或者说有哪个公司的HR会在夜里面试呢，这些工作无论在哪个公司都是比较轻松的。
互联网行业的人工作压力大吗？
互联网行业是一个非常快速变化和竞争激烈的行业，与之相关的岗位可能会需要处理大量信息、迭代周期快、困仔工作压力较高。以下是一些可能导致互联网行业人员工作压力大的原因：
1. 时间紧张：互联网行业中，许多工作都有时间限制，例如产品伏悔发布、市场营销推广等，这就需要员工在有限的时间内完成大量任务，压力会很大。
2. 做事有风险：互联网行业中创新创造需要不断尝试实验，但随之而来就是也有一定的风险，这就需要员工承担更多的压力。
3. 竞争激烈：互联网行业中公司互相竞争激烈，在这个环境下工作，员工有时会感到自己必须时刻保持竞争优势。
4. 工作内容单一：行业中的某些职位需要做的工作比较单一、重复、无趣，员工可能会感到工作压力大和乏味汪厅汪。
当然，在互联网行业工作也有一些优势，例如创新性强、培养能力强、薪酬水平高等，如果员工合适地应对工作压力，能够在这个行业中获得良好的职业发展。
互联网人开年平均薪资为1.56万元，IT行业的工资普遍高的原因是什么？It行业工资普遍高的一个重要原因，是因为it行业的公司都是一些龙头公司，比如我们经常提到的腾讯和阿里巴巴都是属于it行业，而且it行业的普遍加班问题也是一个大问题，在加班这么多的情况下，工资当然会高一些，所以和其他行业相比，it行业确实也是一个非常辛苦的行业。
很多小伙伴都特别羡慕it行业的工资，认为在it行业上班特别舒服，因为工资都可以达到每个月1万以上，有些人甚至可以达到每月2万或者3万，但是现实情况呢，你的工资是和你的劳动量成正比的，it行业的加班问题非常突出，996的问题也正是广泛存在于it行业，所以想要从事it行业的小伙伴要考虑清楚，如果你没有耐心，最好还是不要考虑这个行业了。
互联网人的平均工资达到了1.56万元。
这是一份来自互联网人的调查数据，在这个调查数据里面，我们可以看到从事互联网的小伙伴平均工资可以达到1.56万元，很多人看到这个新闻的时候都会特别羡慕从事it行业的小伙伴们，因为他们觉得这样的工资水平已经属于中等偏上了，甚至很多人觉得一个月有1万的工资就已经很不错了，所以他们这个时候也很好奇，为什么it行业的工资会这么高？
It行业的加班问题特别严重，所以工资是和工作量有关系，
我们可以这样理解，之前广泛提到的996的问题就是存在于it行业，而且it行业基本上不论什么岗位，都是存在加班问题的，只有一些所谓的行政部门才没有加班问题，但是也会有严格的绩效考核，所以工作压力依然是非常大的，在这个社会上，你的工作量是和你的工资成正比的。
没有必要去羡慕别人。
对于工资的问题，我觉得没有必要去羡慕别人，因为一个人付付出了多少，那么一个人就可以获得多少，之所以从事it的小伙伴们能够拿到这么高的薪水，也是跟他们的付出有很大的关系，而且工资的问题其实并不能代表所有人，因为it行业的收入差距其实也挺大的，并不是每一位从事it行业的人都有这么高的薪水，所谓的1.56万元也只不过是一个平均薪资而已。
互联网人的尽头是不是考公？互联网人的尽头当然不是考公务员。因为对于很多互联网上来说，很多人已经过了考公务员的黄金年龄。
对于很多从事互联网行业的小伙伴来说，互联网行业的收入本身非常高，但却有一定的年龄限制。在互联网人普遍达到35岁之后，很多人发现自己在相关岗位的提升空间有限，多数互联网公司也会选择主动裁员，通过这样的方式来优化员工结构。在这样的情况之下，互联网人在35岁以后基本上需要寻求新的就业渠道，有些人便把目光放在了考公务员上。
一、互联网人的尽头不是考公务员。
这是一个非常简单的道理，对于从事互联网行业的小伙伴来说，如果这些人在30岁或35岁的时候考公务员，这些人未必有足够的能力考上公务员。道理其实非常简单，一个在大厂工作的人已经敲了10多年的代码，考试并没有那么简单，互联网人能够考上公务员的比例其实非常小。
二、公务员本身也有年龄限制。
考公务员本身具有一定的年龄限制，虽然考公务员是一件非常好的事情，但公务员领域的竞争实在是过于激烈，甚至可以称之为千军万马过独木桥。互联网人虽然有着一定的职业经验，但在年龄上反而属于劣势群体。
三、互联网人的尽头也没有我们想象的那么差。
从某种程度上来说，如果一个人能够在互联网公司上班，这个人的收入水平至少能够战胜99%以上的打工者了。在这样的情况之下，互联网人的失业危机被很很多人过度夸大，互联网人的就业问题也远没有其他岗位或行业的就业问题那么严峻。我觉得与其去关注这些在大厂工作过的互联网人，我们不如把更多的注意力放到普通人身上。
互联网人必备的职场攻略有哪些？
在互联网职场生存也需要有一些秘籍，你知道吗？
1. 停止说：“我不知道，我不清楚”
作为互联网从业者，有大量的资源摆在那里，只需要搜索引擎就可以找到你想要的资料，如果你连最基本的搜索引擎都不会善加利用，那么你也就不适合在互联网行业了余散闭。在职场上不要经常将“我不知道，我不清楚”挂在嘴边，试着换一个方式“我试一试，我去请教一下”，这样的话你在职场上也会给别人留下好感。
2.拥有职业精神
拥有职业精神不是单单说要敬业，而是要从实际上为他人考虑，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后是一大堆的PPT和压缩文档之类的，也造成了别人工作上的困扰，增加了别人工作的负担。
其实完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的竖裂每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。
3.学会使用邮件进行工作交互
现在大家在工作中线下的职场办公大家都有微信群作为沟通交流的渠道或者是 QQ群之类的，偶尔也会有查找文件失效掘渗的情况，再次询问资料的话也会显得很累赘；微信qq作为聊天的工具更为快捷方便，但是邮件方式作为办公则更加合适，邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现“扯皮现象”可以归清责任人，以便于及时查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。
但是，有一点你要记住，邮件内容切忌流水账或者逻辑混乱，互联网行业大家都在跟时间比赛，没有人愿意花多余的时间来帮你整理字句段落的问题，毕竟邮件的目的是高效到位，而不是让大家来做阅读理解。
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